黑溝煤業打造具有特色的幫扶救助體係 促和諧共建
作者：李敬愛 趙業永
2011-03-20 00:52
來源：本站原創
黑溝煤業公司注重結合周邊區域實際，努力構建有效幫扶工作模式，通過打造具有特色的幫扶救助體係促進內外部關係融洽，在不斷助推公司健康發展的同時，積極提升了地企和諧共建指數。該公司因此先後獲得了地區級"模範職工之家"、省級"和諧管理與服務創新單位"等項榮譽稱號。
該公司針對礦區周邊經濟發展相對緩慢、物質基礎比較匱乏的實際，在注重加強自身經濟建設的基礎上，積極融入到區域性的地企共建係統中，先後出資上百萬元協助當地進行了新農村規劃建設，撥付1500多萬元專項資金修築了長達30多裏的地企共建路，並向周圍附近的小學獻愛心出資購買了緊缺教學設施、添置體育用品、贈送圖書器具、修整活動場所、無償送去"暖心煤"等，不斷贏得了社會良好讚譽，融洽了礦區與周圍的關係。與此同時，該公司著力構建以製度化、規範化、網絡化、常態化、一體化、實效化為主要內容的"六化"幫扶救助有效管理工作模式。即突出對部分特別困難的職工、弱勢群體推出多層麵、多角度、覆蓋麵較廣的的扶貧幫困機製，力所能及提供經常性的幫扶救助，尤其在每年組織開展的"送溫暖"活動上做到幫有目標、扶有對象，覆蓋麵全、不留死角。在具體操作上，對該類人員、群體進行了解摸底、詳細登記、建檔立卡，有點到麵設置集對困難職工、弱勢群體等不同對象的幫扶救助點，在內部開始形成以公司工會為主體的幫扶救助組織網絡管理體係。該公司向包括困難職工等幫扶對象實施經常性的"送溫暖"活動內容體現在方方麵麵：幫助困難職工解決住房難、就醫難等實際問題；每年節假日期間定期對公司部分特困戶、老黨員上門走訪慰問，送錢送物等。為弱勢群體以及當地部分小學解決後顧之憂的"金秋助學"活動也正在成為該公司工會名副其實的工作品牌：每年都積極籌集資金用於對公司困難職工家庭子女金秋助學。據統計，自2007年以來，該公司累計籌措幫扶救助專項資金（包括各類物品折算）60餘萬元，對近300餘人實施了不同層麵、不同內容的幫扶救助。
在此基礎上，該公司還積極轉變過去單純送錢、送物、送糧的"輸血救助"辦法，對不同困難對象積極展開送技能、送信息、送崗位的"造血扶困"，即通過開展技能培訓、舉辦就業谘詢活動以及適時擴大就業崗位、發展多種經營等係列靈活方式不斷拓寬困難職工再就業渠道。截止目前，他們已累計解決了30多戶困難職工親屬來該公司上崗、就業。
該公司針對礦區周邊經濟發展相對緩慢、物質基礎比較匱乏的實際，在注重加強自身經濟建設的基礎上，積極融入到區域性的地企共建係統中，先後出資上百萬元協助當地進行了新農村規劃建設，撥付1500多萬元專項資金修築了長達30多裏的地企共建路，並向周圍附近的小學獻愛心出資購買了緊缺教學設施、添置體育用品、贈送圖書器具、修整活動場所、無償送去"暖心煤"等，不斷贏得了社會良好讚譽，融洽了礦區與周圍的關係。與此同時，該公司著力構建以製度化、規範化、網絡化、常態化、一體化、實效化為主要內容的"六化"幫扶救助有效管理工作模式。即突出對部分特別困難的職工、弱勢群體推出多層麵、多角度、覆蓋麵較廣的的扶貧幫困機製，力所能及提供經常性的幫扶救助，尤其在每年組織開展的"送溫暖"活動上做到幫有目標、扶有對象，覆蓋麵全、不留死角。在具體操作上，對該類人員、群體進行了解摸底、詳細登記、建檔立卡，有點到麵設置集對困難職工、弱勢群體等不同對象的幫扶救助點，在內部開始形成以公司工會為主體的幫扶救助組織網絡管理體係。該公司向包括困難職工等幫扶對象實施經常性的"送溫暖"活動內容體現在方方麵麵：幫助困難職工解決住房難、就醫難等實際問題；每年節假日期間定期對公司部分特困戶、老黨員上門走訪慰問，送錢送物等。為弱勢群體以及當地部分小學解決後顧之憂的"金秋助學"活動也正在成為該公司工會名副其實的工作品牌：每年都積極籌集資金用於對公司困難職工家庭子女金秋助學。據統計，自2007年以來，該公司累計籌措幫扶救助專項資金（包括各類物品折算）60餘萬元，對近300餘人實施了不同層麵、不同內容的幫扶救助。
在此基礎上，該公司還積極轉變過去單純送錢、送物、送糧的"輸血救助"辦法，對不同困難對象積極展開送技能、送信息、送崗位的"造血扶困"，即通過開展技能培訓、舉辦就業谘詢活動以及適時擴大就業崗位、發展多種經營等係列靈活方式不斷拓寬困難職工再就業渠道。截止目前，他們已累計解決了30多戶困難職工親屬來該公司上崗、就業。
上一篇：
黑溝煤業公司立足實際 緊抓黨建工作不放鬆
下一篇：
黑溝煤業紮實開展群眾工作 促精神文明創建
