黑溝煤業紮實開展群眾工作 促精神文明創建
作者：李敬愛 趙業永
2011-03-20 01:05
來源：本站原創
職工群眾是企業發展的主體，也是精神文明創建的中堅力量。黑溝煤業公司注重體現以人為本特征，堅持以維護和諧、穩定大局為目標，積極從教育、文明、精神、物質、民主、民生等不同層麵紮實開展群眾性工作，不斷營造健康向上的和諧發展氛圍，顯著促進了公司精神文明創建。該公司也先後被評為了“山東省文體宣傳先進單位”、“陝西省精神文明創建先進單位”、“鹹陽市思想道德建設特別獎”、“集團公司及鹹陽市、旬邑縣模範職工之家”等。
注重實施核心價值觀念教育。為培育企業核心價值觀，該公司先後精心組織開展了以“謀礦區發展、看公司變化、想黑煤未來”為主題的“一謀一看一想”思想大討論以及“我為公司科學發展獻一計”合理化建議征集活動，舉辦了包括“知榮辱、樹新風”演講比賽以及“幹事創業我爭先、愛我黑煤甘奉獻”文藝演出等主題鮮明的教育活動，在內部逐步打造形成“拚搏、務實、奉獻”及職工群眾“崇尚文明、倡導新風、幹事創業”基本價值取向的基礎上，也促使“企業靠職工發展、職工靠企業生存”以及“安全第一、生命至上、健康為本”等項價值觀念得到了進一步鞏固。
突出職工群眾文明行為養成。把包括“四德”、“四愛”等項道德建設內容作為培養職工群眾文明行為的具體指導標準，在內部先後製定了“職工文明公約”、“職工道德標準”、“機關工作人員崗位行為準則”等係列規範性的執行文件，積極開展了文明做人、文明做事“雙文明”主題創建活動。並充分利用公司廣播電視網絡、宣教櫥窗等有效載體開辟精神文明創建專題欄目，宣傳不斷湧現出的道德文明先進事跡、新人新事，明令禁止各種不文明行為發生，既有效促進了職工群眾文明習慣養成，同時營造出了精神文明和諧創建氛圍。
豐富職工群眾精神文化生活。針對公司地處塬底、交通閉塞等特點，注重改變職工群眾相對單調的精神文化生活，以在內部組建起的業餘文工團為操作平台，結合節假日精心組織包括“慶‘五一’文藝演出”、“慶‘十一’歌詠比賽”、“慶元旦、迎新春文藝晚會”等項文體娛樂活動，積極舉辦包括乒乓（羽毛、籃）球、拔河、踢毽子、雙人團結跳、職工卡拉OK、棋牌等項全民健身比賽，還與地方政府聯合舉辦文藝彙演，在活動開展上做到長流水、不斷線，既活躍了礦區文化氣氛，豐富了職工文化生活，同時增強了職工凝聚力，為促進公司精神文明創建提供了動力。
加大群眾性的基礎設施建設。該公司積極從物質方麵體現企業組織對職工群眾的關愛。先後修葺一新職工宿舍、大學生公寓，籌建起高標準的職工書屋、乒乓球室、籃球場，大麵積硬化亮化了礦區路麵，重新設計修建起職工洗浴中心，為職工購置了具備通風、防臭、衛生等多項功能的“吊籃式”更衣箱等，並率先在省外煤礦創辦了自己的有限電視轉播台，與集團公司傳接新聞節目，宣傳礦井安全生產、礦區新人新事。目前，“黑溝TV”已成為該公司不可或缺的重要信息接收平台，在職工群眾中間受到普遍關注。
持續強化企業基層民主管理。該公司堅持定期組織召開職工代表大會，執行各項民主管理製度，對包括人事任命、組織調整、資金使用等重大事項及時公示、接受監督；著眼於維護職工群眾合法權益，建立健全勞動關係爭議、調節處置機製，規範勞動用工合同管理，調整充實基層單位勞動爭議調解人員，加大對關係職工切身利益的礦務、區務、班務“三級”公開監督檢查力度，確保及時將職工關注的難點、熱點、焦點問題通過公開欄、電視台等形式進行公開。
堅持推進實施民生暖心工程。注重關注民生、民情，積極建立幫扶救助體係，拓寬暖心工程建設覆蓋麵，不定期對困難職工、特困戶實施經常性的“送溫暖”工程，搞好扶貧解困工作，力所能及展開幫扶救助，紮實有效落實專項資金使用，為弱勢群體開辟綠色就業渠道等。近年來，累計發放各種慰問金、救助金達到60多萬元，提供了30多個額外的就業崗位。通過實施係列民生工程促進職工群眾關心的民生難題解決，用具體、生動的創建成果推動了公司精神文明創建上台階。
注重實施核心價值觀念教育。為培育企業核心價值觀，該公司先後精心組織開展了以“謀礦區發展、看公司變化、想黑煤未來”為主題的“一謀一看一想”思想大討論以及“我為公司科學發展獻一計”合理化建議征集活動，舉辦了包括“知榮辱、樹新風”演講比賽以及“幹事創業我爭先、愛我黑煤甘奉獻”文藝演出等主題鮮明的教育活動，在內部逐步打造形成“拚搏、務實、奉獻”及職工群眾“崇尚文明、倡導新風、幹事創業”基本價值取向的基礎上，也促使“企業靠職工發展、職工靠企業生存”以及“安全第一、生命至上、健康為本”等項價值觀念得到了進一步鞏固。
突出職工群眾文明行為養成。把包括“四德”、“四愛”等項道德建設內容作為培養職工群眾文明行為的具體指導標準，在內部先後製定了“職工文明公約”、“職工道德標準”、“機關工作人員崗位行為準則”等係列規範性的執行文件，積極開展了文明做人、文明做事“雙文明”主題創建活動。並充分利用公司廣播電視網絡、宣教櫥窗等有效載體開辟精神文明創建專題欄目，宣傳不斷湧現出的道德文明先進事跡、新人新事，明令禁止各種不文明行為發生，既有效促進了職工群眾文明習慣養成，同時營造出了精神文明和諧創建氛圍。
豐富職工群眾精神文化生活。針對公司地處塬底、交通閉塞等特點，注重改變職工群眾相對單調的精神文化生活，以在內部組建起的業餘文工團為操作平台，結合節假日精心組織包括“慶‘五一’文藝演出”、“慶‘十一’歌詠比賽”、“慶元旦、迎新春文藝晚會”等項文體娛樂活動，積極舉辦包括乒乓（羽毛、籃）球、拔河、踢毽子、雙人團結跳、職工卡拉OK、棋牌等項全民健身比賽，還與地方政府聯合舉辦文藝彙演，在活動開展上做到長流水、不斷線，既活躍了礦區文化氣氛，豐富了職工文化生活，同時增強了職工凝聚力，為促進公司精神文明創建提供了動力。
加大群眾性的基礎設施建設。該公司積極從物質方麵體現企業組織對職工群眾的關愛。先後修葺一新職工宿舍、大學生公寓，籌建起高標準的職工書屋、乒乓球室、籃球場，大麵積硬化亮化了礦區路麵，重新設計修建起職工洗浴中心，為職工購置了具備通風、防臭、衛生等多項功能的“吊籃式”更衣箱等，並率先在省外煤礦創辦了自己的有限電視轉播台，與集團公司傳接新聞節目，宣傳礦井安全生產、礦區新人新事。目前，“黑溝TV”已成為該公司不可或缺的重要信息接收平台，在職工群眾中間受到普遍關注。
持續強化企業基層民主管理。該公司堅持定期組織召開職工代表大會，執行各項民主管理製度，對包括人事任命、組織調整、資金使用等重大事項及時公示、接受監督；著眼於維護職工群眾合法權益，建立健全勞動關係爭議、調節處置機製，規範勞動用工合同管理，調整充實基層單位勞動爭議調解人員，加大對關係職工切身利益的礦務、區務、班務“三級”公開監督檢查力度，確保及時將職工關注的難點、熱點、焦點問題通過公開欄、電視台等形式進行公開。
堅持推進實施民生暖心工程。注重關注民生、民情，積極建立幫扶救助體係，拓寬暖心工程建設覆蓋麵，不定期對困難職工、特困戶實施經常性的“送溫暖”工程，搞好扶貧解困工作，力所能及展開幫扶救助，紮實有效落實專項資金使用，為弱勢群體開辟綠色就業渠道等。近年來，累計發放各種慰問金、救助金達到60多萬元，提供了30多個額外的就業崗位。通過實施係列民生工程促進職工群眾關心的民生難題解決，用具體、生動的創建成果推動了公司精神文明創建上台階。
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