區隊“標杆”管理法
區隊“標杆”管理法
一、基本情況
綜掘一隊成立於2002年8月，綜掘一隊擔負著許廠煤礦50%的掘進生產任務。自建隊以來，廣泛推行REC精細控製管理，狠抓工程質量，注重安全生產，年年超額完成掘進生產任務。該隊以提升職工素質為抓手，以樹榜標先、經濟利益刺激為手段，來提高職工的工作積極性，在職工中樹立 “標杆”職工榜樣，帶動班組內的職工共同進步與提高，形成良好的爭先向上的工作氛圍，在班組自主式管理中引人 “標杆”管理法，以推進班組自主式管理的全麵升級。
二、主要內容
（一）特點
特點一：通過標杆建立，解決學習創新問題，解決工作效率等問題，營造 “比、學、趕、幫、超”的氛圍。
特點二：按照不同標準，可以從不同角度，不同的成績評選出標杆，以點帶麵，促進各方麵工作向前發展。
（二）操作方法及標準
月度標兵
l、學習標兵：每周由區隊命題進行考核，每月4次，月底取平均分，分數最高者立為學習標兵，每班一個，區隊對每人獎勵200元。
2、質量標兵：質量意識強，業務技術高，由本班職工無記名投票選出，每班每月一人，區隊對每人獎勵200元。
3、安全標兵：當月無違章、無02manbetx.com
，安全意識強，安全行為規範，由本班職工無記名投票選出，每班每月一名，區隊對每人獎勵200元。
4、生產標兵:業務技術高，工作幹勁足，現場處理難題能力強，所在的小組在全班任務完成最好，由全班無記名投票選出，每班每月一名，區隊對每人獎勵200元。
5、節約標兵：節約意識強，對班組成本節約做出了貢獻，節約價值列班組之首，區隊對每人獎勵200元。
6、出勤標兵：連續三個月達到出勤班數的，無欠勤、上進心強、學習積極、業務能力強，由本班選舉出，區隊對每人獎勵200元。
對於出現雙項或多項標兵按每項200元累計獎勵。在標兵中形成一種競爭。
季度標兵
在班組中季度內對每月評出的各類標兵進行累計積分，每月單項標兵季度內出現兩次，可進行參加季度標兵評選。評選出的單項季度標兵獎勵400元，出現雙項或多項標兵按每項400元累計獎勵。
年度標兵
在班組中年度內對每季度評出的各類標兵可進行參加年度標兵評選。評選出的單項年度標兵獎勵600元，出現雙項或多項標兵按每項600元累計獎勵。
三、推行狀況
在推行中，該隊對運行情況的滿意度在職工中間進行了調查摸底，通過調查，職工、班組長對此法都非常滿意，增強了班與班、職工與職工之間的競爭意識，促進了職工學業務、安全的積極性。實踐證明，“標杆”管理法，得到了幹部、職工的認同，為該管理方法的全麵深人推行奠定了實施基礎。
五、效果
通過標杆管理法的實施取得以下效果：
1、技能素質明顯提高。通過學習標兵的評選，提高了職工工作和學習的積極性，人人學標準、學技能、練絕活，全隊形成了一種“比、學、趕、幫、超”爭當標兵的良好競爭態勢，促進了班組自主式管理的全麵升級。
2、工程質量明顯增強。通過質量標兵的評選，使廣大職工質量意識進一步增強，工程質量穩步提升，實現了工程質量動態達標，2007年每季度達標都在96分以上，多次被礦評為精品工程。
5、降本降耗效果顯著。通過節約標兵的評選，在材料管理方麵實現了月月節本降耗，實現了材料費用的合理投入，施工現場物料碼放、材料使用更加合理，杜絕了返工、浪費等不良現象。
6、出勤率明顯提高。通過出勤標兵的評選，在出勤方麵每一名職工能夠月月出滿勤、幹滿點為區隊的安全生產工作的順利完成奠定了良好的基礎。
