RMDC班組自主管理法

RMDC班組自主管理法

一、基本情況
綜掘一隊成立於2002年5月，擔負著許廠煤礦50%的掘進生產任務。自建隊以來，廣泛推行REC精細控製管理，狠抓工程質量，注重安全生產，年年超額完成掘進生產任務。
隨著全礦材料管理內部市場化工作的全麵展開，對區隊內部管理提出了更高更新的要求。區隊管理重中之重是班組管理，過去班組管理都是被動的，許多工作是不自願而為之。如何讓班組實現自主管理，是關乎煤礦企業實現健康發展的現實問題。管理是企業永恒的主題，管理無止境。企業要實現科學發展和諧發展，離不開管理工作的加強、提升和創新。班組管理就是區隊管理中最核心的要素，隻有提高隊伍整體素質，打造卓越班組，才能增強執行力，實現經濟效益攀升。因此，加強區隊班組管理·，實現班組自治，是適應當前形勢發展的迫切需要。基於此，探索出一套適合本單位的RMDC雙向控製班組自主管理法。

二、主要內容
（一）特點
l、使管理者與被管理者同時按管理規範、 標準，受控於生產經營過程始終。實行自上而下層次考核與自下而上周期評議，使勞動績效與收入緊密掛鉤。通過正向考核與迎向監督，形成閉合的管理環路，使班組自主管理行為更加科學規範。
2、突出尊重人激勵人的人本思想，增強班組長的歸屬感，調動班組長參與管理的積極性，使班組長聰明才智得到充分發揮。
3、實現管理責任到崗到位。將現場管理真正交給現場管理者，強化管理行為。
(二)操作方法
l、製定班組自主考核方案
材料管理:根據上級部門下達的作業 計劃，將全月 計劃進尺根據各班組的具體情況，下分到班組。根據 計劃進尺作出全隊的材料預算，然後根據分配到各班組的進尺進行材料費用的匹配。由各班組自行管理材料費用，若出現材料費節約時，將節約部分劃到班組的工資總額中，當出現材料費用超支時，區隊管理層除對班組進行現金處罰外，並將超支的材料費用在班組工資總額中扣除。浪費的材料每天每班由驗收員在各班組的REC精細控製管理B卡進行詳細填寫。在區隊建立各班組材料統計表，進行每天每班的統計。由班組自已製定材料管理 措施，由區隊管理層負責監督落實情況。
自主學習:快樂學習、快樂工作，由原來的強製性學習，變現在主動學習，工作學習化，學習工作化。由班組長帶頭，在班前教育當中，學習各項規章 製度，分組進行討論，堅持學習“一、三、五” 安全教育和 02manbetx.com 案例的學習和討論，學習操作技術，學習各種設備的使用和一般維護，學習各種行為的養成，邊學習邊工作。
工資分配：由區隊管理層製定出各項工作單價，由班組自主進行計算當班工資，使職工心中明白當班自己的工資數。若臨時有工作量時，由當班跟班隊長進行定額。當班工資與工程質量、文明施工及 安全管理全部掛鉤。
班前禮儀：要求每一個班組在班前會上進行30分鍾班前禮儀。班前禮儀要形式新穎，內容豐富，能夠抓住當前形勢，提高班組成員士氣，提高職工 安全意識。
班前互動學習：在班前禮儀中穿插安全理論知識包括互動學習，搶答得5分，被叫回答的3分，回答不完整得1分，回答錯誤扣2分。
班後 總結：當班結束後，班長要根據今天一班的工作情況，對本班工作進行點評，對出現問題的職工進行 03manbetx 處理。並要求其他職工從中吸取教訓。
利用多種管理方式和多樣活動改變職工們的心智模式，變被動為主動。
2、製定自主分配定額
（1）製定單價和超額加價 標準。
（2）接風水管路、打錨索、專打錨索，單價 標準。
（3）接皮帶單價及超額加價 標準。
（4）代看設備定額。
（5）下井帶小型設備、用具：需雙人抬物件定額;需單人獨帶物件每件定額。錨杆機、風泵上下井每台定額。
（6）打離層儀眼、安裝每個定額。
（7）按標準鋪路每米定額。
（8）噴漿合格每米定額。
（9）砌水溝合格每米定額。
（10）炮掘大斷麵迎頭每米定額。
（11）炮掘絞車窩、躲避所，水窩定額。
（12）按標準碼放整齊，轉卸支護料每車定額。
（13）延長溜子、補打錨杆定額。
（14）其他臨時安排的工作由跟班隊長按工作量計算其工資。
3、考核標準
安全生產方麵：每月度有人出現 “三違”不僅礦上安監處進行處罰，而且班裏也要扣罰，每個職工100元，並且當天當班支付0.1元的工資。對有十六種薄弱表現的要酌情合理的安排工作或停止工作，對每班出現的 02manbetx.com 要進行20一100元的班內罰款或0.1元，或不記賬，進行班後 03manbetx 講評， 總結工作經驗。
工程質量方麵：工程質量足安全生產的必要條件，要想有好的工作環境必須提高工程質量，以質量求生存，隻有好的質量才能在以後的不斷改革中站穩腳跟，要嚴格按 措施施工，嚴格遵守 01manbetx 規定。
（1）巷道淨高：不小於 設計的10mm，不大於 設計200mm。
（2）巷道淨寬：中線至任何一幫間距不小於 設計的30mm，不大於 設計的150mm。
（3）錨杆、鋼絞線的布置:符合設計規定，其方向與煤岩層及主要裂隙石成較大角度布置，其角度不小於75度，在施工有設計角度的頂幫錨杆時，其角度不大於土5，煤岩層麵不明顯時與巷道輪廓垂直布置，其間距不超過設計的±100mm。
（4）樹脂藥卷安裝數量和規格型號，必須達到設計要求，並達到攪拌均勻，無鬆動現象。
（5）金屬網、異型鋼帶安裝，要求頂網之間，幫網之間相互搭接100mm時應扣扣相連，每扣應擰2一3圈，頂板鋼帶扭矩不得大於100mm，兩幫鋼帶迎山角不大於±l度。
（6）錨杆、鋼絞線的安裝:錨杆外露長度30一50mm，鋼絞線外露用力矩扳手擰緊，有預應力，並且錨杆使用塑料減磨墊圈必須有明顯的變形，錨固力必須在錨索施工完畢後采用LS1一150型錨索拉力計進行試驗，對不合格的錨索（錨固力不小於98千牛），要進行重新打設，錨索錨固力逆序達到98千牛 （20MP）以上，頂幫錨杆支護完畢後，必須采用LDI一200型錨杆拉力進行拉力試驗，出現不合格的錨杆 （錨固力小於83千牛)應重新打設，確保頂、幫錨杆錨固力不小於83.3千牛，以上幾條如在施工中出現問題，不僅要在賬麵上少劃分，還需進行罰款處理。
出勤萬麵：嚴格按礦規定出勤，調整好輪休，達不到出勤天數的要進行扣款，不光區隊進行罰款，倒班期間要加倍處罰。
材料設備管理方麵:材料要節約，不浪費一根藥卷，不浪費一個螺絲、道釘，在釺子、鑽頭方麵等領料上，班組專管工具的要管好每班工具設備的操作，要不斷培育新手，加速業務學習，提高自身的工作能力。
4、區隊控製
每月區隊根據各班組的任務、安全、質量、材料消耗、電量消耗、設備使用情況、職工素質提升等考核，將每月的工資總額劃分到班組，由班組內部進行分配。 三、推行狀況
在推行中，該隊對運行情況的滿意度在職工中間進行了調查摸底，通過調查，職工、班組長對此法都非常滿意，工資分配上有了實實在在的依據，杜絕了分配無理由的情況。實踐證明，班組自主管理法，得到了幹部、職工的認同，為該管理法的全麵深入推行奠定了實施基礎。

二、主要內容
（一）特點
l、使管理者與被管理者同時按管理規範、標準，受控於生產經營過程始終。實行自上而下層次考核與自下而上周期評議，使勞動績效與收入緊密掛鉤。通過正向考核與迎向監督，形成閉合的管理環路，使班組自主管理行為更加科學規範。
2、突出尊重人激勵人的人本思想，增強班組長的歸屬感，調動班組長參與管理的積極性，使班組長聰明才智得到充分發揮。
3、實現管理責任到崗到位。將現場管理真正交給現場管理者，強化管理行為。
(二)操作方法
l、製定班組自主考核方案
材料管理:根據上級部門下達的作業 計劃，將全月計劃進尺根據各班組的具體情況，下分到班組。根據計劃進尺作出全隊的材料預算，然後根據分配到各班組的進尺進行材料費用的匹配。由各班組自行管理材料費用，若出現材料費節約時，將節約部分劃到班組的工資總額中，當出現材料費用超支時，區隊管理層除對班組進行現金處罰外，並將超支的材料費用在班組工資總額中扣除。浪費的材料每天每班由驗收員在各班組的REC精細控製管理B卡進行詳細填寫。在區隊建立各班組材料統計表，進行每天每班的統計。由班組自已製定材料管理 措施，由區隊管理層負責監督落實情況。
自主學習:快樂學習、快樂工作，由原來的強製性學習，變現在主動學習，工作學習化，學習工作化。由班組長帶頭，在班前教育當中，學習各項規章 製度，分組進行討論，堅持學習“一、三、五”安全教育和 02manbetx.com 案例的學習和討論，學習操作技術，學習各種設備的使用和一般維護，學習各種行為的養成，邊學習邊工作。
工資分配：由區隊管理層製定出各項工作單價，由班組自主進行計算當班工資，使職工心中明白當班自己的工資數。若臨時有工作量時，由當班跟班隊長進行定額。當班工資與工程質量、文明施工及 安全管理全部掛鉤。
班前禮儀：要求每一個班組在班前會上進行30分鍾班前禮儀。班前禮儀要形式新穎，內容豐富，能夠抓住當前形勢，提高班組成員士氣，提高職工安全意識。
班前互動學習：在班前禮儀中穿插安全理論知識包括互動學習，搶答得5分，被叫回答的3分，回答不完整得1分，回答錯誤扣2分。
班後 總結：當班結束後，班長要根據今天一班的工作情況，對本班工作進行點評，對出現問題的職工進行 03manbetx 處理。並要求其他職工從中吸取教訓。
利用多種管理方式和多樣活動改變職工們的心智模式，變被動為主動。
2、製定自主分配定額
（1）製定單價和超額加價標準。
（2）接風水管路、打錨索、專打錨索，單價標準。
（3）接皮帶單價及超額加價標準。
（4）代看設備定額。
（5）下井帶小型設備、用具：需雙人抬物件定額;需單人獨帶物件每件定額。錨杆機、風泵上下井每台定額。
（6）打離層儀眼、安裝每個定額。
（7）按標準鋪路每米定額。
（8）噴漿合格每米定額。
（9）砌水溝合格每米定額。
（10）炮掘大斷麵迎頭每米定額。
（11）炮掘絞車窩、躲避所，水窩定額。
（12）按標準碼放整齊，轉卸支護料每車定額。
（13）延長溜子、補打錨杆定額。
（14）其他臨時安排的工作由跟班隊長按工作量計算其工資。
3、考核標準
安全生產方麵：每月度有人出現 “三違”不僅礦上安監處進行處罰，而且班裏也要扣罰，每個職工100元，並且當天當班支付0.1元的工資。對有十六種薄弱表現的要酌情合理的安排工作或停止工作，對每班出現的 02manbetx.com 要進行20一100元的班內罰款或0.1元，或不記賬，進行班後 03manbetx 講評， 總結工作經驗。
工程質量方麵：工程質量足安全生產的必要條件，要想有好的工作環境必須提高工程質量，以質量求生存，隻有好的質量才能在以後的不斷改革中站穩腳跟，要嚴格按 措施施工，嚴格遵守 01manbetx 規定。
（1）巷道淨高：不小於設計的10mm，不大於設計200mm。
（2）巷道淨寬：中線至任何一幫間距不小於設計的30mm，不大於設計的150mm。
（3）錨杆、鋼絞線的布置:符合設計規定，其方向與煤岩層及主要裂隙石成較大角度布置，其角度不小於75度，在施工有設計角度的頂幫錨杆時，其角度不大於土5，煤岩層麵不明顯時與巷道輪廓垂直布置，其間距不超過設計的±100mm。
（4）樹脂藥卷安裝數量和規格型號，必須達到設計要求，並達到攪拌均勻，無鬆動現象。
（5）金屬網、異型鋼帶安裝，要求頂網之間，幫網之間相互搭接100mm時應扣扣相連，每扣應擰2一3圈，頂板鋼帶扭矩不得大於100mm，兩幫鋼帶迎山角不大於±l度。
（6）錨杆、鋼絞線的安裝:錨杆外露長度30一50mm，鋼絞線外露用力矩扳手擰緊，有預應力，並且錨杆使用塑料減磨墊圈必須有明顯的變形，錨固力必須在錨索施工完畢後采用LS1一150型錨索拉力計進行試驗，對不合格的錨索（錨固力不小於98千牛），要進行重新打設，錨索錨固力逆序達到98千牛 （20MP）以上，頂幫錨杆支護完畢後，必須采用LDI一200型錨杆拉力進行拉力試驗，出現不合格的錨杆 （錨固力小於83千牛)應重新打設，確保頂、幫錨杆錨固力不小於83.3千牛，以上幾條如在施工中出現問題，不僅要在賬麵上少劃分，還需進行罰款處理。
出勤萬麵：嚴格按礦規定出勤，調整好輪休，達不到出勤天數的要進行扣款，不光區隊進行罰款，倒班期間要加倍處罰。
材料設備管理方麵:材料要節約，不浪費一根藥卷，不浪費一個螺絲、道釘，在釺子、鑽頭方麵等領料上，班組專管工具的要管好每班工具設備的操作，要不斷培育新手，加速業務學習，提高自身的工作能力。
4、區隊控製
每月區隊根據各班組的任務、安全、質量、材料消耗、電量消耗、設備使用情況、職工素質提升等考核，將每月的工資總額劃分到班組，由班組內部進行分配。 三、推行狀況
在推行中，該隊對運行情況的滿意度在職工中間進行了調查摸底，通過調查，職工、班組長對此法都非常滿意，工資分配上有了實實在在的依據，杜絕了分配無理由的情況。實踐證明，班組自主管理法，得到了幹部、職工的認同，為該管理法的全麵深入推行奠定了實施基礎。

l、工作主動性明顯提高。通過班組自主管理法的實施，增強了班組長和職工工作的主動意識，真正的意識主動能夠得到雙贏，從而激發班組長和職工學標準、學01manbetx 、學技術的積極性，使安全生產得到了保證。
2、工程質量明顯捉高。由於進行雙向控製，區隊對班組有絕對監督權，工程質量是考核自主管理的重要內容，雙向控製的實施，提高了工作效率，去年進尺6358米，杜絕了返工浪費現象，大大增加了經濟效益和社會效益。2007年每季度達標都在96分以上，多次被礦評為精品工程。
3、管理水平明顯提高。班組自主管理法，是發揮班組長的工作能力量有效的方法，班組長是兵頭將尾，是安全生產主要領頭人，此法促進班組長學業務、學管理，從而使他們管理水平不斷提高。
4、安全周期不斷拉長。該隊自實施班組自主管理法以來，杜絕了輕傷以上人身事故，年年實現安全生產。