天辰礦業“回采率”指標考核規定
天辰礦業“回采率”指標考核規定
第一節 總 則
第一條 為加強我礦煤炭資源管理工作，有效保護、合理開發利用煤炭資源，提高煤炭資源回采率，根據我礦煤層賦存條件的實際情況，特製定本規定。
第二條 本規定依據《中華人民共和國礦產資源法》、公司有關製度、規定製定。
第二節管理機製
第三條 組織領導
礦成立資源管理領導小組，組長由礦長擔任，副組長由總工擔任，成員為副礦長、各部門負責人、各單位負責人。
資源管理辦公室設在生產技術科，負責日常管理工作。
第四條 職責
(1)礦資源管理領導小組對全礦合理開采煤炭資源和保證全礦各類回采率指標計劃要求，負直接責任。
(2)因儲量管理工作失誤而造成的不合理損失，由儲量管理人員負責；因設計不當造成的不合理損失，由設計和審查批準者負責；因不按設計施工造成的不合理損失，由采掘工區區（隊）長負責；因施工措施不當造成的不合理損失，由生產技術科負責。
(3)在掘進過程中，由於地質情況發生變化，按設計繼續施工將造成不合理損失時，該工區技術人員及時彙報並采取補救措施，否則造成的不合理損失，由該工區技術人員負責。
(4)在工作麵回采過程中，超出設計規定的頂、底煤和浮煤損失，以及超出設計規定的煤柱損失，由采煤工區區（隊）長、工區技術人員和造成損失的值班領導、班長負責。
第三節 “回采率”考核指標
第五條
A3煤層采區回采率不得低於 ％，工作麵回采率不得低於 ％；
A5煤層采區回采率不得低於 ％，工作麵回采率不得低於 ％；
A6煤層采區回采率不得低於 ％，工作麵回采率不得低於 ％；
A7煤層采區回采率不得低於 ％，工作麵回采率不得低於 ％；
A9煤層采區回采率不得低於 ％，工作麵回采率不得低於 ％；
第四節 業務管理
第六條 生產技術科是我礦礦產資源開發利用與保護工作的監督管理機構，負責全礦礦產資源的監督管理工作，對違反礦產資源管理法規的行為及其責任者有權提出處理意見。
第七條 每月初，由礦生產技術科員召集相關人員，按照有關要求，製定出當月的回采率考核指標，月底進行回采率獎罰考核。
第八條 由生產技術科及時丈量回采工作麵采、高(丈量點密度不小於規定的探煤厚鑽孔密度)，搜集統計產量等，作為計算實際回采率的依據。
第九條 生產技術科按探煤厚鑽孔的密度要求及時下達探煤厚通知單，由采煤工區區（隊）長簽字並及時安排探測。探煤厚成果資料經生產技術科審核簽字後，在探後1日內報礦調度室、生產技術科、采煤工區等有關單位。當發現不合理丟煤或即將丟煤時，由生產技術科下達《丟煤通知書》，經礦分管領導簽字後，交采煤工區限期整改。
第十條 采掘工作麵結束前，生產技術科技術人員參加礦組織現場檢查驗收工作，參與確定停采位置和搬遷等問題的處理意見。
第十一條 生產技術科應按《生產礦井儲量管理01manbetx
》的有關規定，嚴格執行儲量的轉入、轉出、注銷、報損、地質及水文地質損失的報批製度，履行審批程序。儲量數據以地質人員提供的數據為準，任何單位和個人不得擅自更改。
第十二條 礦生產技術科、調度室、礦安監科及其他科室的生產管理人員均有權製止隨意丟失煤炭資源的行為。
第五節 獎罰規定
第十三條 煤巷掘進過程中，丟失頂、底煤厚度大於0.5m，長度大於5m的巷段必須返工處理，若不及時處理，則扣除該巷段的進尺，並對直接責任者及工區相關管理人員按100元/m進行罰款。
第十四條 按回采工作麵月考核回采率指標對采煤工區的煤炭回收情況進行考核，每月考核1次，實際月回采率超降考核指標的2％以內，獎罰當月工資總額的對等百分數，並獎罰該工區區（隊）長、技術主管各100元，副區（隊）長各50元；超降考核指標的2％以外部分以2倍的百分數乘以月工資總額予獎罰，並獎罰該工區區（隊）長、技術(主管)員各100元，副區（隊）長各50元。
第十五條 一次不合理損失工業儲量500～1000t時，由礦領導小組組織追查處理，分清責任，對責任者扣罰20～200元；一次不合理損失儲量在2000t以上時，報公司處理。
第十六條 回采工作麵已放過煤的支架，經檢查，每發現1次所放的煤基本不含矸，扣放煤工、當班驗收員、班長、跟班副區（隊）長(或技術員)每人各100元；含矸率達不到作業01manbetx
規定，視其情況每次扣以上人員每人30～50元，並責令重放1次。上下兩端頭鋪網範圍嚴格按01manbetx
或措施規定執行，每發現1次鋪網超過規定，扣采煤工區50元／架次(每次檢查要有記錄，月底1次處理)。
第十七條 采煤工區新接續工作麵，為保證正常探測煤層厚度，采煤工區必須在接麵後，推進之前接好電煤鑽，並保證正常運轉，否則每推進1m扣采煤工區區（隊）長50元。
第十八條 生產技術科負責檢查驗收探煤厚鑽孔質量，驗收孔數不得少於當月總孔數50％，驗收者簽字。達不到上述要求，每月扣責任者50元。發現探煤厚人員偽造資料1次，扣除責任者當月獎金，按“三違”處理。探煤厚鑽孔排孔距合格率不得小於90％，否則扣責任者每人每處50元。
第十九條 建立資料管理獎罰製度，按達到國家及上級規定的各工作麵回采率的加權平均值作為考核指標，每月考核1次，回采工作麵實際月回采率每超降0.5％獎罰200元。獎罰範圍為資源管理領導小組及直接參與回采工作麵資源回收管理人員。
第二十條 綜放工作麵探煤鑽孔密度(排距×孔距)要求為15m×15m、特殊地段排，孔距縮小1倍，工作麵上下端應布置探煤厚孔。
第二十一條 嚴格執行上述獎罰規定，每月由生產技術科負責人出具證明，經總工程師、礦長簽字後，報公司企管部辦理。
第六節 附 則
第二十二條 本規定如有與上級規定衝突之處，按上級規定執行。
第二十三條 本規定由公司企管部負責解釋。
