攀煤花山礦工會四個結合開展勞動競賽

今年以來，攀煤花山礦工會把勞動競賽作為廣大職工投身企業“十二五”改革發展的具體行動，建立健全勞動競賽激勵機製，以“四個結合”引導職工發揮積極性和創造性，為企業發展建功立業。

一是與企業中心工作相結合。為確保勞動競賽取得實效，該礦工會堅持根據礦井不同階段的中心工作任務，確定勞動競賽活動的重點和主題，以職工勞動競賽為手段，推進安全質量標準化、重點工程和安全生產，做到工作重點在哪裏，勞動競賽就開展到哪裏。

二是與創先爭優活動相結合。緊緊圍繞創先爭優活動，科學確定活動載體，廣泛組織職工開展創先爭優建功立業活動。以合理化建議活動促進企業科學管理，以職工節約環保行動促進企業綠色發展，以提高技術創新能力為核心，開展技術創新和小改小革，幫助企業改進工藝、創新管理、降本增效。

三是與職工素質提升相結合。以不斷深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，設立班組長活動日、班組學習日，定期開展職工技能培、群眾性崗位技術練兵、技術比武等活動，為職工素質提升和崗位成才搭建平台，推進高技能人才隊伍建設。

四是與勞動保護工作相結合。充分發揮“安康杯”競賽的載體作用，不斷創新活動形式，把“本質安全型”員工隊伍建設、“白國周”式班組創建、企業安全文化建設等內容納入“安康杯”競賽活動中，努力提高職工隊伍全員安全、健康意識，預防安全生產02manbetx.com 和職業病的發生，使勞動競賽成為工會勞動保護工作的一項係統工程。