冀中能源峰峰集團萬年礦黨委“對症下藥”做好職工思想政治教育

冀中能源峰峰集團萬年礦黨委“對症下藥”做好職工思想政治教育

本網訊 冀中能源峰峰集團萬年礦在決戰後四個月工作的各個環節的基礎上，礦黨委通過“對症下藥”著力加強員工的思想政治教育工作，防止員工隊伍出現鬆懈現象。

首先，該礦黨委從灌輸職工思想教育入手，使思想政治工作看得見、摸得著、形式多樣。一是教育方法多樣。即：堅持教育內容係列化、方法多樣化、對象層次化；突出曆史性、時效性、針對性；實施榜樣激勵、目標激勵、情感激勵、環境激勵；與業務工作緊密結合，最大限度地發揮了員工的潛能。二是教育形式多樣。把思想政治工作與豐富多彩的 文化娛樂結合起來，並滲透到創建活動中，並上好了“五課堂”：政治教育課、業務課、法製教育課、道德教育課和 文化娛樂課。寓教於知，寓教於樂，寓教於美，寓教於管，推動了思想政治工作更加貼近員工，貼近工作，貼近生活。三是教育內容多樣。一個先進典型是一麵旗幟，是一個“活”教材，每月該礦都要開展“學先進、趕先進、超先進”活動，從不同角度樹立了典型先進人物，舉辦 “我們向身邊的人學什麼”主題教育，使全礦幹部員工從身邊看得見，摸得著，學得到的先進人物身上得到感悟和感化。

其次，該礦領導幹部不定期地深入基層了解員工工作實情、摸清員工思想動態，定期召開思想政治工作彙報會，知道群眾在想什麼，想幹什麼，需要什麼，做到心中有數，不留思想政治工作的死角。二是抓內控機製嚴實。把思想政治工作滲透到內部 管理各個環節，通過嚴格的內控 製度，起到預防、教育、懲處和震動的作用。第三是抓職工待遇落實。該礦把多為職工辦好事、辦實事，作為為職工做好思想工作的方法之一。今年礦工作會議已確定為職工辦好十件實事，實實在在為大家解決工作生活上的問題，深得員工們的讚譽，增強了集體凝聚力。

該礦黨委通過形式多樣的教育，使廣大幹部員工充分認識了前進中麵臨的各種困難和嚴峻挑戰，同時也對該礦加快發展，建立的全新 管理和運行機製的大趨勢、大路子形成了共識，為推進該礦的快速發展奠定了堅實的思想基礎。

（王廣友）