峰峰集團牛兒莊采礦有限公司黨委建雙評雙促機製 促黨建創先爭優

峰峰集團牛兒莊采礦有限公司黨委為增強基層黨組織工作動力，提高工作執行力，實現公司上下重點工作的無縫對接。為促進黨群機關部門轉變工作作風，使黨群工作重心下移，重點下沉，實現機關與基層的無縫溝通。該公司黨委以務實、有效、改進為導向，進行了不斷的探索和實踐，建立並形成了“雙評雙促”機製。通過雙評雙促機製的實施，基層支部和黨群部門創先爭優意識不斷增強，從而推動采礦公司各項工作的有序、高效運行。

——機關講評基層。講評的組織和實施，按照“謀－督－講－評”的程序進行循環、閉環的“雙環” 管理。 “謀”：即重點工作謀劃。公司黨委每月初依據集團公司和公司黨政的重點工作，謀劃和製定黨群工作月度重點下發至基層黨支部。 “督”：即過程督查。每周黨群各部門按照既定的重點工作和自選講評課題，深入基層對重點工作進行跟蹤督導。月中，公司黨委召開重點工作調度會，平衡、督促工作進度，協調、解決有關問題； “講”：即重點講述。月末，根據各基層單位對重點工作的進展和落實情況，由黨群各部門進行 總結梳理，在業務講評會上通報，以排序方式進行直觀、客觀的評判。 “評”：即公開 評價。講評結果除在會上進行通報，還將對各基層支部完成不力的單項重點工作進行績效考核扣分。年終進行總排名，作為評先選優的重要依據。

——基層測評機關。

基層測評機關突出一個“廣”字。即：一是以參評範圍的“廣”度體現公正。參評人員包括優秀員工、職工代表、班隊長、技管人員、中層幹部等，要求每個單位參評人數要求不少於十人；二是以涵蓋測評內容的“廣”度體現公平。測評實行百分製，內容包括：基層調研、服務基層、廉潔自律、勞動紀律、解決問題等九項，充分體現機關部門的基本職責和整體工作情況；三是以通報範圍的“廣”度體現公開。機關黨支部負責彙總每月基層單位對機關各部門的打分，根據分數進行排名，於月末召開講評會，通報測評結果， 03manbetx 測評中各部門存在的共性和個性問題。此外，測評結果還將在廠區礦務公開欄公開，並作為周晨禮儀與講評的通報內容，麵向全體機關人員點評。

“雙評雙促”機製促進了機關工作作風的轉變。通過基層評議機關，促使機關各部門對樹立形象、優質服務更為關注，深入基層、服務基層蔚然成風。更為可貴的是，機關各部門能夠正確審視自身不足，采取 措施，改進工作，轉變作風。 “雙評雙促”機製促進了基層單位執行力和創新力。通過機關講評基層，基層單位工作的執行力和創新力明顯提升，爭創氛圍濃厚，確保了黨群重點工作的無縫對接。講評 製度使後進單位有了壓力有了目標，工作創新趕超先進。先進單位則加大了危機感，各項工作力求更上一層樓。 “雙評雙促”機製提升了機關隊伍的素質。自講評機製運用推廣以來，黨群各部門深入基層調查研究之風盛行，工作講求閉環操作的意識明顯增強，講評材料的推敲與排序更加精準，黨群工作人員的綜合素質日臻提升。

安永剛