珙泉煤業公司勞務用工管理製度

珙泉煤業公司勞務用工管理製度

根據《中華人民共和國勞動法》, 保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步。確保礦區的安全生產，特製定以下製度。

一、招工事宜：

1、麵向社會招收18-35周歲的男性青年，戶口不限。

2、基本條件：吃苦耐勞，身體健康，身高1.50米以上,單眼裸視0.8以上(縣級醫院體檢並照片).文化程度:能識字、寫字即可。

3、其他要求：持本人身份證和流動人口登記證，一寸半身照片4張。帶一個月生活費、被蓋及生活必需品，另帶200元工具物品抵押金，體檢費50元（含照片），報名費20元。

4、待遇：實行計件工資製，月收入在1500-2500元左右，多勞多得，上不封頂，下不保底。並享受工傷保險、養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、勞動保護及各種福利待遇。

二、新工人試用期的規定：

根據《中華人民共和國勞動法》第三章、第二十五條（一）款“勞動者在試用期證明有不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同的規定，凡發現在兩個月試用期內新工人有以下行為和能力障礙之一者，用人單位必須及時書麵報告礦勞動人事科，給予解除勞動合同處理：

1、有精神障礙，神誌不清，胡言亂語，行為能力不正常者。

2、有聽力障礙，聽力明顯失常，聽覺無法正常交流語言者。

3、視力差，不能正常看清有危險的安全隱患，導致人身安全無保障者。

4、有暈病、高血壓、心髒病、肝病、肺病等病史，不能正常工作者。

5、不服從工作分配，出工不出力者。

6、隱瞞傷、病史者。

對發現以上情況的新工人，單位必須及時書麵報告勞人科，由勞人科負責牽頭核實和處置，若用人單位不及時報告，造成其後果和勞動審議糾紛，則對用人單位負責人處以500-1000元的罰款。

三、勞動合同的簽訂、終止和解除規定：

1、為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權力和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

2、根據《勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

3、《勞動法》第二十四條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

4、《勞動法》第二十五條：勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同。（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）、被依法偵察刑事責任的。

四、勞動用工管理規定：

1、凡未經批準，擅自離崗人員，以曠工論處，按《勞動法》和《企業職工獎懲條例》規定，給予解除勞動合同或者除名。

2、禁止職工請長假在外謀職，已經辦理事假在30天以上的，所請事假必須終止，各單位必須通知限期返回，到期不歸者，以曠工論處，按《勞動法》和《企業職工獎懲條例》規定，給予解除勞動合同或者除名。

3、禁止利用企業的工具，設備或技術資料等從事第二職業，各單位發現上述行為應當及時製止，並根據事實和情節給予批評教育或行政處分，對對拒不停止繼續損害企業利益的，按照《勞動法》和《企業職工獎懲條例》規定，解除勞動合同或者除名。

五、病事假管理規定：

職工因病、事等原因需要請假的，應按規定程序辦理請假手續，休假期滿後應按時返回單位並及時銷假。凡不按規定辦理手續或未經批準擅自離崗的，以曠工論處，連續曠工15天、或者一年以內累計曠工30天的，按《勞動法》和《企業職工獎懲條例》規定，給予解除勞動合同或者除名。

1、職工因事需要請假的，必須出具《請假條》，說明請假事由，按照審批權限審批後，由勞動人事部門辦理準假手續。職工請事假的時間一次不得超過30日，全年累計不得超過50日。

2、職工患病或非因工負傷確需休息的，需經醫院提出休息意見，經所在單位領導核實並簽字同意休假後，方可按病假處理，否則不得計發病假待遇。連續病休達6個月，按照《勞保條例》規定，必須進行勞動鑒定，不符合享受勞保待遇條件，必須回原單位上班。

六、考勤規定：

考勤是企業勞動管理的一項基礎工作，是維護正常生產工作秩序的必要手段之一，必須嚴格堅持考勤製度，加強對考勤工作的管理。

1、科室、部門要有專人負責考勤工作，考勤人員應認真做好考勤記錄，準確統計職工的出缺勤情況，單位負責人要嚴格審核把關；對工作不負責任、弄需作假，錯報虛報出勤的，要追究有關人員和領導的責任。

2、勞動人事科嚴格審查考勤記錄，職工的各種休假都必須具備書麵的準假手續，凡無準假手續的。一律按曠工論處。