廣能龍灘公司：“六必訪、六必談”活動增進幹部職工心

近日，龍灘煤礦在全礦職工中開展了“六必訪、六必談”活動，號召全礦領導幹部和管理人員要眼往下看，心往下沉，走進職工，關愛職工，尊重職工，切實當好職工在工作、學習、生活和家庭等方麵的知情者和幫扶者，並把此項活動作為全年思想政治工作檢查和考核的一項重要內容來抓。

該礦“六必訪、六必談”活動要求基層隊幹特別是黨支部書記要及時做好職工思想政治工作，達到動態教育管理的目的，實現基層職工思想教育工作常態化、隨機化、深入化。基層隊幹必須定期與職工開展促膝交談心活動，及時掌握一線職工在想做什麼、在幹什麼、需要什麼、有什麼思想矛盾、有什麼生活困難等實際問題，以便采取切實有效的措施給予幫助和解決。該礦運輸隊黨支部負責人認為，領導幹部開展“六必訪、六必談”活動，職工也能從中受到啟發，增進感情，促進團結，讓職工放下思想包袱參與井下生產作業，把全部精力投入到工作中去，能最大限度調動和激發職工的主動性和工作熱情。

目前，龍灘公司14個基層連隊已全麵深入地開展了“六必訪、六必談”活動，各基層隊也及時成立了職工思想動態管理檔案，並不斷拓寬職工信息收集渠道，掌握職工思想動態，對職工思想不穩定、家庭有困難、工作受挫折等情況及時進行統計，並有針對性地開展談心活動，達到化解矛盾、消除壓力和融洽關係的目的。掘進一隊職工張敬林說：“通過開展‘六必訪、六必談’活動，拉近了我們職工與幹部的距離，職工和領導幹部可以坐在一張桌子上交流談心，既融洽了幹群關係，又增進了情感交流，能隨時感受到企業和領導的溫暖和關懷，是一項切實有效的民心舉措。”

據了解，該公司黨委還將對 “六必訪、六必談”活動的開展進行隨機檢查，及時跟蹤指導，保證活動開展的質量和效果，在公司形成濃厚的和諧氛圍。