陶二礦采一區黨支部以人為本抓安全

陶二礦采一區黨支部以人為本抓安全

邯礦集團陶二礦采一區黨支部堅持以人為本理念，常念 管理“和諧經”，努力為職工營造舒心的工作環境，促進 安全生產。

該區賦予職工知情權、參與權，實行“四必講” 製度，即熱點問題必講、獎罰原因必講、區隊事務必講、幹部有錯必講。同時，把發言權交給職工，讓職工“說話”，對工資獎金分配、 安全生產 管理等發表看法，並對“金點子”進行獎勵， 管理的民主化調動了職工的積極性。據統計，今年以來職工共提出意見、建議62條，采納率達60%。該區還推出（ 安全生產=嚴格 管理+親情管理）的管理模式，把人性化融入到工作的方方麵麵，當職工出現安全生產缺陷時，運用好嚴格和親情管理兩者間的尺度，讓職工心悅誠服糾正錯誤。把 安全管理與親情教育結合起來，針對不同時期，開展了身心調適、家屬聯保、“三違”幫教、 案例教育、安全宣誓等活動，不斷注入人本管理新內涵。同時，強化現場管理責任，開展區管理幹部安全責任區包保和安全質量 標準化區域劃分活動，促進了管理責任意識。同時該區黨支部還堅持開展“暖人心”活動不斷線，以開展“月進一家門、年暖十戶心”和“六必訪、七必談”為載體，在三個班隊成立了由副職任組長的感情聯絡及思想教育小組，及時為職工解決實際問題，今年以來，上門家訪30多次，幫助職工解決各類問題40多件。

邯鄲礦業集團陶二礦李 強 柴順利 15831052689