采礦工程《采礦係統工程學》期未考試試卷
一 判斷（每題2分，共10分）
1 係統是指不相幹的若幹事物結合而成的有機整體。 （ ）
2管理係統內部諸要素之間的相關性是靜態的 （ ）
3協同學以現代科學理論中最新成果作為基礎，汲取了耗散結構理論的論點，采用結構穩定性理論的考察方法來研究開放係統的行為。（ ）
4“中位數法”中，中位數是指對某事物評價過程中，參加評價專家人數的一半。( )
5 線性規劃與目標規劃的區別是，前者是求最優解，後者是求滿意解。（ ）
得分 評卷人
二 單選（每題2分，共10分）
1耗散結構理論中，I.Prigogine認為：（ ）是有序之源。
A平穩 B漲落 C平衡態 D非平衡態
2係統工程的一般特點之一是：研究思路的（ ）
A科學化 B現代化 C整體化 D綜合化
3 礦井係統設計一般采用（ ）
A 直接03manbetx
法 B 統計03manbetx
法 C 功能模擬法 D係統綜合03manbetx
法
4管理係統的創新主要側重於（ ）的變化。
A“量” B“質” C“技術” D“管理”
5目標管理中的目標，是指要達到目的或（ ）
A標準B參數 C條件 D行為
得分 評卷人
三 多選（每題2分，共10分）
1 係統工程的新三論是指（ ）
A信息論 B 耗散結構論 C 協同論 D突變論
2 係統的共性包括（ ）
A 整體性 B 有序性 C 相關性 D 環境適應性
3 神經網絡的結構 ( )
A 前饋網絡 B 後饋網絡 C 互聯網絡 D反饋網絡
4 馬爾可夫過程03manbetx
模型僅取決於( )
A係統初始狀態 B狀態轉移概率
C係統進行狀態 D係統終結狀態
5 可持續發展是全球麵臨著（ ）三大問題的情況下，提出的全新的發展觀
A 經濟 B 社會 C資源匱乏 D環境
得分 評卷人
四、名詞解釋（每題4分，共2 0分）
1 礦山係統控製
2 礦山係統控製的外部行為
3 礦山係統的資源冗餘性
4 負反饋
5 係統工程
得分 評卷人
五 問答題 （前6題每題7分，第8題8分）
1 礦山係統控製的目的是什麼？
2礦山係統控製的作用是什麼？
3集中控製方式有何優缺點？
4簡述信息在礦山企業中的作用。
5試用係統學理論分析為什麼會產生1+1＜1的？
6簡述人力資源開發的必要性P256
7 簡述係統的特征之一：環境適應性。P5
1 係統是指不相幹的若幹事物結合而成的有機整體。 （×）
2管理係統內部諸要素之間的相關性是靜態的 （× ）
3協同學以現代科學理論中最新成果作為基礎，汲取了耗散結構理論的論點，采用結構穩定性理論的考察方法來研究開放係統的行為。（ √ ） P15
4“中位數法”中，中位數是指對某事物 評價過程中，參加 評價專家人數的一半。(× )
5 線性規劃與目標規劃的區別是，前者是求最優解，後者是求滿意解。（√）P101
二 單選
1耗散結構理論中，I.Prigogine認為：（ D）是有序之源。
A平穩 B漲落 C平衡態 D非平衡態
2係統工程的一般特點之一是：研究思路的（C ）
A科學化 B現代化 C整體化 D綜合化
3 礦井係統 設計一般采用（D ）
A 直接分析法 B 統計分析法 C 功能模擬法 D係統綜合分析法
4管理係統的創新主要側重於（ C ）的變化。
A“量” B“質” C“技術” D“管理”
5目標管理中的目標，是指要達到目的或（A ）
A 標準B參數 C條件 D行為
三 多選
1 係統工程的新三論是指（B C D ）
A信息論 B 耗散結構論 C 協同論 D突變論
2 係統的共性包括（A B C ）
A 整體性 B 有序性 C 相關性 D 環境適應性
3 神經網絡的結構 (A C D )
A 前饋網絡 B 後饋網絡 C 互聯網絡 D反饋網絡
4 馬爾可夫過程分析模型僅取決於( B C )
A係統初始狀態 B狀態轉移概率
C係統進行狀態 D係統終結狀態
5 可持續發展是全球麵臨著（ABD ）三大問題的情況下，提出的全新的發展觀
A 經濟 B 社會 C資源匱乏 D環境
四、名詞解釋
1 礦山係統控製：是指在各種耦合運行的係統中，通過采取一定的手段，保持係統狀態平衡或不超出 標準範圍，實現係統行為的預期目的。P184
2 礦山係統控製的外部行為：是指在環境輸入的影響下，礦山係統的輸出變量對環境所作出的反應程度，以及環境的影響與礦山係統的反應之間的對應關係。P187
3 礦山係統的資源冗餘性P5
指一個係統的資源（物資、能源、人力、信息）沒有全部發揮功效。
4 負反饋
如果輸出量反饋回來抵消一部分輸入量，使輸入量減少，從而使輸出比原來的變化趨勢減弱以接近目標值的現象。P9
5 係統工程
指從整體出發，達到工程 設計、生產和使用的最優化。P19
五 問答題
1 礦山係統控製的目的：P185
（1）保持礦山係統原有的平衡穩定狀態，即在礦山係統受到各種幹擾影響而發生偏差時，能及時地糾正偏差，恢複係統原有狀態。
（2）引導礦山係統在運行之前從一種狀態轉變為一種預期的新狀態。前者的控製目標是為了實施過程控製，後者的控製目標是為了進行事前控製。
2礦山係統控製的作用：P192
（1）提高政策製定的科學性、準確性和有效性
礦山係統控製可以為我們尋找和製定最優化的政策方案，提供現代的科學方法和手段。
（2）提供企業生產管理和經營管理水平
管理的重要職能就是控製，管理通過對被控係統的一個或幾個組成部分的作用，來控製這個係統，達到預定的狀態。
3集中控製方式有何優缺點？P193
集中控製方式的結構簡單，指標控製統一，便於整體協調，當係統規模不很大且在信息的獲取、存儲、加工和處理方麵的效率和可靠性很高時，能夠進行有效的、及時的整體最優控製。但集中控製方式也有弊端。首先，由於係統很大，變量很多，係統空間的維數很高，係統的優化變得十分困難。其次，有些邊遠處的子係統與集中控製器來回傳輸的信息量大，不僅所需花費用高，而且還會造成信息壅塞及信息傳輸、處理的錯誤，從而導致決策的遲延和失誤。再次，由於控製係統的中間層次不足，集中控製器就不得不搞得十分龐大，使得體係僵化，因而係統缺乏靈活性和適應性，機構的變革和創新都很困難。
4簡述信息在礦山企業中的作用。P201
信息是企業的生命，管理的藝術在於駕馭信息。
（1）信息是企業的靈魂、管理的基礎
（2）信息是決策的依據
（3）信息是企業有效控製的工具
（4）信息是企業提高有序度的手段
（5）信息是提高企業效益，增強企業競爭能力的關鍵
5試用係統學理論分析為什麼會產生1+1＜1的？
要點：① 係統各要素之和並不都是大於每個要素
②若各要素互不協作，甚至互相製約，結合不善，則會出現相反的情況
③係統各屬性在不合理、多內耗的情況下，會起縮小作用。
④因此，在創建和管理係統時，要防止和糾正這種不利因素。
6簡述人力資源開發的必要性P256
在我國煤炭企業中，人力資源豐富，但實際上在人力資源開發和利用這個問題上，都存在以下幾個問題：
（1）人力資源質量較差，教育培訓嚴重滯後，員工整體素質跟不上發展的需要。
（2）人力資源浪費十分嚴重，由於缺乏總體人力資源開發戰略，致使目前 煤礦企業存在大量人才短缺和人才浪費現象。
（3）人力資源利用效率不高，缺乏行之有效的激勵 製度，致使勞動成本上升，而勞動生產率低下。
因此，強化人力資源開發，形成一支高素質的員工隊伍，對於提高企業勞動生產率，文明生產， 安全生產，積極參與國際競爭乃至提高人口素質都有十分重要的意義。
7 簡述係統的特征之一：環境適應性。
①外部環境是指與係統發生作用而又不包含在係統內的各種事物組成的整體。
②一個係統與其外部環境之間要產生物質、能量和信息的流動。
③所以，要了解市場需求，掌握國家政策，采取 措施以適應環境，來實現企業自身的目的。
④企業內部各子係統也必須能適應其它子係統的變化。所以，企業要有活力必須要有環境適應性。
