神東煤炭集團公司本質安全型單位建設達標考核管理辦法
作者：佚名
2011-04-19 19:32
來源：本站原創
神東煤炭集團公司本質
安全型單位建設達標考核
管理辦法
第一條 為全麵落實神華集團公司本質 安全型企業建設要求，構建 安全 管理長效機製，為“四化五型大神東”建設奠定 安全 管理基礎，結合神東煤炭集團公司本質 安全 管理體係實施及本質 安全管理信息係統應用要求，製定本辦法。
第二條 本辦法中 煤礦單位包含井工 煤礦、露天 煤礦、生產服務中心、開拓準備中心；輔助單位包含洗選加工中心、運銷處、設備維修中心、電水暖服務中心、車輛管理中心、地測公司、物資供應中心、煤質處、信息中心；服務單位包含礦業服務中心、物業公司、神東國際交流中心、救護消防大隊。
第三條 考核周期與考核對象
神東煤炭集團公司本質安全型單位建設考核內容由日常動態檢查、月度定期考核、季度定期考核、年度綜合 評價四部分組成。
（一）日常動態檢查
日常動態檢查對象為本安體係實施單位基礎管理、作業現場和崗位作業人員，由公司各相關業務保安部門依據《神東煤炭集團公司本質安全管理體係動態考核評分 標準》隨機動態檢查。檢查前要從本安信息係統上打印工單，檢查後由檢查人員及時將檢查結果錄入係統，並由檢查人所在單位保存工單，月末係統自動生成動態考核結果。
（二）月度定期考核
月度定期考核對象為公司應用本安信息係統的業務保安部門、本安體係實施單位（不含服務單位）及其主要負責人，考核內容為本安管理主要指標及信息係統應用情況。考核工作由公司安全監察局月度考核小組組織實施。考核依據為《神東煤炭集團公司基層單位本質安全管理月度定期考核 標準》（附件1）、《神東煤炭集團公司業務保安部門本質安全管理月度定期考核 標準》（附件2）、《神東煤炭集團公司單位（部門）主要負責人本安信息係統應用月度定期考核 標準》（附件3），考核結果由本安信息係統自動生成。
（三）季度定期考核
季度定期考核對象為列入本質安全型單位建設達標 計劃的所有單位。考核工作由公司安全監察局牽頭，聯合公司相關業務保安部門組成檢查考核團共同實施。考核依據為《神東煤炭集團公司本質安全管理體係定期考核評分標準》（附件4）。檢查前由檢查團各專業小組負責人分配檢查任務，檢查人員自行打印工單。檢查結果由檢查人員錄入，總體 評價由小組負責人錄入，考核結果由本安信息係統自動生成。
（四）年度綜合 評價
年度綜合 評價對象為列入本質安全型單位建設達標 計劃的所有單位。公司安全監察局根據本年度四個季度考核結果，對各單位達標情況進行綜合評價。
第四條 季度和年度考核評級標準
本質安全一級單位：考核期內，考核得分在90分以上（含90分）。
本質安全二級單位：考核期內，考核得分在80分以上（含80分）。
本質安全三級單位：考核期內，考核得分在70分以上（含70分）。
本質安全四級單位：考核期內，考核得分在60分以上（含60分）。
第五條 加（扣）分指標
（一）季度扣分指標
1. 考核期內，內審不符合本單位程序文件要求，視情節在考核總分中扣減0—3分。
2. 考核期內，每發生1人次輕傷 02manbetx.com ，在考核總分中扣減10分；每發生1人次重傷 02manbetx.com ，在考核總分中扣減20分；每發生1人次死亡 02manbetx.com ，在考核總分中扣減40分（間接責任扣減20分）。
3. 考核期內，每發生一起直接經濟損失在100萬元以上非人身責任 02manbetx.com ，在考核總分中扣減10-20分。
4. 考核期內，每發生一起直接經濟損失在100萬元以下非人身責任事故，在考核總分中扣減5-10分。
5. 考核期內，對發生人身傷亡事故或直接經濟損失在100萬元以上非人身責任事故隱瞞不報、遲報、謊報，每出現一次在考核總分中扣減10分。
6. 考核期內，屬被考核單位責任，被省級及以上行政主管部門或集團公司責令停產整頓，在考核總分中扣減5分。
7. 考核期內，屬被考核單位責任，被省級及以上行政主管部門通報處罰的環境事件，在考核總分中扣減5分。
（二）年度加（扣）分指標
1. 考核期內，達到瓦斯抽采基本指標要求的，若瓦斯抽采總量實際完成量比 計劃量每增加1%，在總分中加0.2分（最多加5分），反之相應扣分（最多扣5分）。
2. 年內發生死亡事故，每發生一起，在總分中扣10分（每扣10分降低一個本安級別）。
第六條 動態考核評分
根據業務保安部門日常動態檢查錄入信息，本安信息係統自動生成月度動態考核得分。
第七條 績效考核評分
（一）月度績效考核評分
根據月度檢查結果和係統自動統計數據綜合計算績效考核得分。逢3、6、9、12月份，對基層單位不單獨組織月度檢查考核，月度績效考核評分以當月動態考核得分和季度定期考核得分綜合計算。
基層單位月度（1、2、4、5、7、8、10、11月份）績效考核得分=當月月度動態考核得分×50%+月度定期考核得分×50%（不含服務單位）
基層單位月度（3、6、9、12月份）績效考核得分=季末月度動態考核得分×50%+（季度定期考核得分-季度扣分指標分）×50%（不含服務單位）
季度扣分指標分—僅限3、6、9、12月份當月發生事故采用。
業務保安部門月度績效考核得分=月度定期考核得分
（二）季度績效考核評分
僅用於服務單位績效考核。3、6、9、12月份進行。
服務單位季度績效考核得分=本季度3個月動態考核平均得分×40%+季度定期考核得分×60%-季度扣分指標分
第八條 達標評價
（一）季度達標評價
根據季度定期檢查小組錄入信息和係統中的動態得分，本安信息係統自動生成季度達標評價得分，單位難度係數見附表（附件5）。
季度達標評價得分=（本季度3個月動態檢查平均得分×60% +季度定期考核得分×40%）×單位難度係數-季度扣分指標分。
（二）年度達標評價
年度達標評價得分=四個季度達標評價得分的平均分±年度加（扣）分指標分。
第九條 月度績效考核排名
除服務單位按達標 計劃考核外，業務保安部門、 煤礦單位及輔助單位依據月度績效考核結果分三類按月排名。
第十條 季度達標掛牌
根據季度達標評價結果實行掛牌管理。
（一）牌匾分類：金牌、銀牌、銅牌。
（二）掛牌標準：
金牌：本質安全型一級單位。
銀牌：本質安全型二級單位。
銅牌：本質安全型三級單位。
本質安全型四級及以下單位不掛牌。
（三）掛牌事宜：金、銀、銅牌一般在公司安全工作例會上授予，由單位自行組織掛設在單位視頻調度會議室醒目位置。
（四）掛牌期限：三個月。
第十一條 年度達標評定
依據年度達標評價結果，對列入公司本質安全型單位建設達標計劃的單位進行神東級達標評定。
第十二條 “本質安全型”月度考核單項得分折算
根據月度績效考核得分和排名折算“五型”企業績效考核“本質安全型”單項得分（服務單位除外）。
“本質安全型”單項得分=月度績效考核得分÷100ד本質安全型”單項基礎分+排名加分。
對於服務單位，用季度績效考核得分和達標情況進行折算（僅3、6、9、12月份考核）。
服務單位“本質安全型”單項得分=季度績效考核得分÷100ד本質安全型”單項基礎分+達標加分。
第十三條 加分計算
（一）煤礦單位排名加分計算
對煤礦單位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (當月加分後的單項得分最高為滿分)。
（二）輔助單位排名加分計算
對輔助單位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (當月加分後的單項得分最高為滿分)。
（三）服務單位達標加分計算
服務單位季度達標評價比計劃提高1個等級，加3分（在3、6、9、12月份考核時加分，當月加分後的單項得分最高為滿分）。
第十四條 業務保安部門“本質安全型”績效考核
主要業務保安部門，依據排名按月在“五型”企業績效考核總分中兌現。
第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分（當月加分後的總分最高不超過120分）。
第十五條 單位（部門）主要負責人考核
對被考核單位、部門的主要負責人應用本安信息係統情況，每月進行考核排名並通報。
單位（部門）主要負責人月度考核得分=單位（部門）當月定期考核得分（折算前得分）×50%+個人當月本安信息係統應用考核得分×50%
第十六條 年度達標獎勵
年度評定達到計劃等級（神東級）的井工煤礦（含生產服務中心、開拓準備中心），本安一級獎勵80萬元，本安二級獎勵50萬元，本安三級獎勵30萬元。輔助單位、露天煤礦獎勵按井工 煤礦標準的60%執行，服務單位獎勵按井工 煤礦標準的30%執行。
第十七條 本辦法適用於神東煤炭集團公司內部考核。
第十八條 本辦法自發布之日起執行。原《神東煤炭集團公司本質安全管理體係達標考核管理辦法》、《神東煤炭集團公司本質安全管理信息係統運行管理補充規定（試行）》同時廢止。
第十九條 本辦法解釋權歸神東煤炭集團公司。
二0一一年一月十八日
第一條 為全麵落實神華集團公司本質 安全型企業建設要求，構建 安全 管理長效機製，為“四化五型大神東”建設奠定 安全 管理基礎，結合神東煤炭集團公司本質 安全 管理體係實施及本質 安全管理信息係統應用要求，製定本辦法。
第二條 本辦法中 煤礦單位包含井工 煤礦、露天 煤礦、生產服務中心、開拓準備中心；輔助單位包含洗選加工中心、運銷處、設備維修中心、電水暖服務中心、車輛管理中心、地測公司、物資供應中心、煤質處、信息中心；服務單位包含礦業服務中心、物業公司、神東國際交流中心、救護消防大隊。
第三條 考核周期與考核對象
神東煤炭集團公司本質安全型單位建設考核內容由日常動態檢查、月度定期考核、季度定期考核、年度綜合 評價四部分組成。
（一）日常動態檢查
日常動態檢查對象為本安體係實施單位基礎管理、作業現場和崗位作業人員，由公司各相關業務保安部門依據《神東煤炭集團公司本質安全管理體係動態考核評分 標準》隨機動態檢查。檢查前要從本安信息係統上打印工單，檢查後由檢查人員及時將檢查結果錄入係統，並由檢查人所在單位保存工單，月末係統自動生成動態考核結果。
（二）月度定期考核
月度定期考核對象為公司應用本安信息係統的業務保安部門、本安體係實施單位（不含服務單位）及其主要負責人，考核內容為本安管理主要指標及信息係統應用情況。考核工作由公司安全監察局月度考核小組組織實施。考核依據為《神東煤炭集團公司基層單位本質安全管理月度定期考核 標準》（附件1）、《神東煤炭集團公司業務保安部門本質安全管理月度定期考核 標準》（附件2）、《神東煤炭集團公司單位（部門）主要負責人本安信息係統應用月度定期考核 標準》（附件3），考核結果由本安信息係統自動生成。
（三）季度定期考核
季度定期考核對象為列入本質安全型單位建設達標 計劃的所有單位。考核工作由公司安全監察局牽頭，聯合公司相關業務保安部門組成檢查考核團共同實施。考核依據為《神東煤炭集團公司本質安全管理體係定期考核評分標準》（附件4）。檢查前由檢查團各專業小組負責人分配檢查任務，檢查人員自行打印工單。檢查結果由檢查人員錄入，總體 評價由小組負責人錄入，考核結果由本安信息係統自動生成。
（四）年度綜合 評價
年度綜合 評價對象為列入本質安全型單位建設達標 計劃的所有單位。公司安全監察局根據本年度四個季度考核結果，對各單位達標情況進行綜合評價。
第四條 季度和年度考核評級標準
本質安全一級單位：考核期內，考核得分在90分以上（含90分）。
本質安全二級單位：考核期內，考核得分在80分以上（含80分）。
本質安全三級單位：考核期內，考核得分在70分以上（含70分）。
本質安全四級單位：考核期內，考核得分在60分以上（含60分）。
第五條 加（扣）分指標
（一）季度扣分指標
1. 考核期內，內審不符合本單位程序文件要求，視情節在考核總分中扣減0—3分。
2. 考核期內，每發生1人次輕傷 02manbetx.com ，在考核總分中扣減10分；每發生1人次重傷 02manbetx.com ，在考核總分中扣減20分；每發生1人次死亡 02manbetx.com ，在考核總分中扣減40分（間接責任扣減20分）。
3. 考核期內，每發生一起直接經濟損失在100萬元以上非人身責任 02manbetx.com ，在考核總分中扣減10-20分。
4. 考核期內，每發生一起直接經濟損失在100萬元以下非人身責任事故，在考核總分中扣減5-10分。
5. 考核期內，對發生人身傷亡事故或直接經濟損失在100萬元以上非人身責任事故隱瞞不報、遲報、謊報，每出現一次在考核總分中扣減10分。
6. 考核期內，屬被考核單位責任，被省級及以上行政主管部門或集團公司責令停產整頓，在考核總分中扣減5分。
7. 考核期內，屬被考核單位責任，被省級及以上行政主管部門通報處罰的環境事件，在考核總分中扣減5分。
（二）年度加（扣）分指標
1. 考核期內，達到瓦斯抽采基本指標要求的，若瓦斯抽采總量實際完成量比 計劃量每增加1%，在總分中加0.2分（最多加5分），反之相應扣分（最多扣5分）。
2. 年內發生死亡事故，每發生一起，在總分中扣10分（每扣10分降低一個本安級別）。
第六條 動態考核評分
根據業務保安部門日常動態檢查錄入信息，本安信息係統自動生成月度動態考核得分。
第七條 績效考核評分
（一）月度績效考核評分
根據月度檢查結果和係統自動統計數據綜合計算績效考核得分。逢3、6、9、12月份，對基層單位不單獨組織月度檢查考核，月度績效考核評分以當月動態考核得分和季度定期考核得分綜合計算。
基層單位月度（1、2、4、5、7、8、10、11月份）績效考核得分=當月月度動態考核得分×50%+月度定期考核得分×50%（不含服務單位）
基層單位月度（3、6、9、12月份）績效考核得分=季末月度動態考核得分×50%+（季度定期考核得分-季度扣分指標分）×50%（不含服務單位）
季度扣分指標分—僅限3、6、9、12月份當月發生事故采用。
業務保安部門月度績效考核得分=月度定期考核得分
（二）季度績效考核評分
僅用於服務單位績效考核。3、6、9、12月份進行。
服務單位季度績效考核得分=本季度3個月動態考核平均得分×40%+季度定期考核得分×60%-季度扣分指標分
第八條 達標評價
（一）季度達標評價
根據季度定期檢查小組錄入信息和係統中的動態得分，本安信息係統自動生成季度達標評價得分，單位難度係數見附表（附件5）。
季度達標評價得分=（本季度3個月動態檢查平均得分×60% +季度定期考核得分×40%）×單位難度係數-季度扣分指標分。
（二）年度達標評價
年度達標評價得分=四個季度達標評價得分的平均分±年度加（扣）分指標分。
第九條 月度績效考核排名
除服務單位按達標 計劃考核外，業務保安部門、 煤礦單位及輔助單位依據月度績效考核結果分三類按月排名。
第十條 季度達標掛牌
根據季度達標評價結果實行掛牌管理。
（一）牌匾分類：金牌、銀牌、銅牌。
（二）掛牌標準：
金牌：本質安全型一級單位。
銀牌：本質安全型二級單位。
銅牌：本質安全型三級單位。
本質安全型四級及以下單位不掛牌。
（三）掛牌事宜：金、銀、銅牌一般在公司安全工作例會上授予，由單位自行組織掛設在單位視頻調度會議室醒目位置。
（四）掛牌期限：三個月。
第十一條 年度達標評定
依據年度達標評價結果，對列入公司本質安全型單位建設達標計劃的單位進行神東級達標評定。
第十二條 “本質安全型”月度考核單項得分折算
根據月度績效考核得分和排名折算“五型”企業績效考核“本質安全型”單項得分（服務單位除外）。
“本質安全型”單項得分=月度績效考核得分÷100ד本質安全型”單項基礎分+排名加分。
對於服務單位，用季度績效考核得分和達標情況進行折算（僅3、6、9、12月份考核）。
服務單位“本質安全型”單項得分=季度績效考核得分÷100ד本質安全型”單項基礎分+達標加分。
第十三條 加分計算
（一）煤礦單位排名加分計算
對煤礦單位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (當月加分後的單項得分最高為滿分)。
（二）輔助單位排名加分計算
對輔助單位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (當月加分後的單項得分最高為滿分)。
（三）服務單位達標加分計算
服務單位季度達標評價比計劃提高1個等級，加3分（在3、6、9、12月份考核時加分，當月加分後的單項得分最高為滿分）。
第十四條 業務保安部門“本質安全型”績效考核
主要業務保安部門，依據排名按月在“五型”企業績效考核總分中兌現。
第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分（當月加分後的總分最高不超過120分）。
第十五條 單位（部門）主要負責人考核
對被考核單位、部門的主要負責人應用本安信息係統情況，每月進行考核排名並通報。
單位（部門）主要負責人月度考核得分=單位（部門）當月定期考核得分（折算前得分）×50%+個人當月本安信息係統應用考核得分×50%
第十六條 年度達標獎勵
年度評定達到計劃等級（神東級）的井工煤礦（含生產服務中心、開拓準備中心），本安一級獎勵80萬元，本安二級獎勵50萬元，本安三級獎勵30萬元。輔助單位、露天煤礦獎勵按井工 煤礦標準的60%執行，服務單位獎勵按井工 煤礦標準的30%執行。
第十七條 本辦法適用於神東煤炭集團公司內部考核。
第十八條 本辦法自發布之日起執行。原《神東煤炭集團公司本質安全管理體係達標考核管理辦法》、《神東煤炭集團公司本質安全管理信息係統運行管理補充規定（試行）》同時廢止。
第十九條 本辦法解釋權歸神東煤炭集團公司。
二0一一年一月十八日
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