冀中能源峰峰集團天擇公司結構件廠提高工效重實效

本網訊 為落實公司提高工效的政策措施，冀中能源峰峰集團天擇公司結構件廠結合本單位實際，製定了提高功效的激勵措施，成立了以廠長為組長的領導考核小組，班子成員分包車間，重新修訂和完善工時標定標準，並建立詳細的標定工時台賬，確定後任何人不得隨意進行更改，並以此作為工效考核的基礎數據。

該分廠各車間班組以分廠平均工效標準為考核、獎罰的依據，鉚工小組人均工效超過分廠的平均工效時，分三檔進行獎勵，每上一個台階獎勵小組成員200元/人。電焊車間依個人工效考核，低於分廠平均工效的，小組不進行獎勵。連續三個月獲得分廠工效第一名，給予班組一次性獎勵500元。連續三個月工效最後一名的，給予小組一次性罰款300元。同時，為保證安全生產、提升產品質量，對出現安全02manbetx.com 和產品質量的班組，免除工效獎勵。對當月被評為安全、質量優秀的小組、並獲分廠工效第一名的小組，給予小組成員計件工資20%的升值。電焊車間以個人進行考核，工效前三名分別給予20%、10%、5%進行升值。

為促使青工和學員能夠得到很好的學習和鍛煉，該分廠對有學員和青工的班組獎勵檔次可上浮50元。為保證師傅的責任心，對在規定時間內能夠獨立作業的學員，給予師傅和徒弟每人300元的獎勵。對認真負責、能夠使學員在短時間內達到自行操作技能的，可給予其師傅三個月的津貼100元/月。（趙永軍）