川煤集團召開2011年度培訓工作會

4月19日下午，川煤集團董事、黨委副書記於忠在總部10樓會議室主持召開了2011年培訓工作會議，對2011年及今後培訓工作作了安排部署。直屬機關黨委書記尹道金和總部機關黨群工作部、人力資源、企管部負責人及各公司黨委副書記，組織部、人力資源部負責人等參加會議。

於忠在會上作了講話。他充分肯定了“十一五”期間川煤集團的培訓工作，集團成立這五年，在職工人數沒有增加的情況下，實現了營業收入、資產總額的成倍增長，其中雖然與社會發展、科技進步、生產力水平的提高有關，但更與職工素質的提高、與職工培訓工作密不可分。五年來，川煤集團培訓工作成績斐然。“十一五”期間，集團通過各種途徑和形式，共培訓高中級管理人員17528人次；專業技術人員的知識更新培訓和高技能人才培養穩步推進。與此同時還積極變招工為招生，大力開展各種形式的崗位技術練兵活動，技術工人隊伍不斷壯大。這一係列的職工培訓工作為川煤集團順得完成“十一五”計劃，實現“百億”目標做出了巨大貢獻。

於忠強調，一個企業的生存與發展，最關鍵不是這個企業所處哪個行業、在哪個國家，而在於這個企業所擁有的人才。川煤集團要打造百年基業，就需要建立長效的培訓機製來保障。大量的人才需求單靠引進是不可行的，隻要靠自己的培訓才能真正解決。因此“十二五”期間，各公司要高度重視培訓工作，隻有下決心培養自己的人才，把培訓工作作為長久之計，堅持不懈抓實抓好，才是支撐打造百年川煤的基石。

於忠剖析了川煤集團“十二五”期間培訓工作麵臨的形勢。他指出，根據我國資源狀況和煤炭在能源生產及消費結構中的比例，以煤炭為主體的能源結構在相當長一段時間內不會改變。我國富煤、貧油、少氣的資源的特點，決定了煤炭在一次能源中的重要地位，這也為“十二五”期間川煤集團的發展提供了廣闊的前景。“十二五”期間，川煤集團要加快發展，實現3000萬噸原煤、1000萬噸水泥、200萬噸焦炭，實現營業收入200億元的規模，相當再造一個川煤。這期間需要大量的各類人才，如何解決這一問題，川煤集團領導高度重視，全麵製定了集團培訓計劃，下步要突出抓好以下幾方麵工作：

一是川煤集團人力資源部要按照集團培訓計劃，每年製定子計劃，抓好對各公司培訓任務的督促落實和檢查工作；二是各公司必須按集團的培訓計劃，根據自身實際製定本單位的培訓計劃，分解落實任務，實現5年內全員輪訓一次的目標。同時要妥善解決好“工學”矛盾、師資配備和培訓經費足額提取及培訓人才的合理使用等工作；三是各公司黨政一把手、黨委副書記，要把培訓工作納入自己的重要工作議程來考慮。要督促檢查培訓工作的開展情況，解決好培訓過程中需要協調解決的問題；四是各公司人力資源部、黨群工作部要認真製定培訓計劃，加強對基層單位培訓工作的檢查督促，抓好培訓質量的提高，搞好培訓工作的建章立製工作。

於忠還就嚴格幹部任免程序工作提出了要求。

會上，集團黨群工作部負責人就幹部的選拔任用及培訓工作提出了要求。人力資源部負責人就《關於下達2011年員工教育培訓計劃的通知》作了說明。