冀中能源峰峰集團萬年礦掘進區加強班組建設

冀中能源峰峰集團萬年礦掘進區加強班組建設

本網訊 連日來，冀中能源峰峰集團萬年礦掘進區區務公開欄前公布的3月份班組長工分及工資情況引起了職工們的熱議，這是該區班組長考核辦法製定出台後，第一次公布班組長及職工的工分。班組長的工分從職工平均工分的1.5倍到不足平均工分，拉開了很大距離，備受班組長和職工們的關注。

今年以來，該區在選好班組長的基礎上，著重在“用”上下工夫，加大對班組長的考核力度，在區工分管理製度的基礎上，製定出台了《班組長考核辦法》，把班組長個人及班組的生產任務、安全狀況、工程質量、材料消耗等工作細化考核，與班組長的獎勵工分掛鉤，月底做工分時，由區隊負責人對照驗收單和考核掛鉤內容逐項逐條進行考核。3月份，該區一個隊的一名班長不但本人出勤沒有達到區隊規定的班數，班組沒有完成當月生產任務，還疏於管理，致使班組發生了兩起一般“三違”，不僅沒有拿到班組長獎勵加分，還被扣去了100分的工分；而另一名班長通過嚴細管理，精心組織，個人出滿勤，班組施工質量優良，杜絕了“三違”現象，超額26%完成當月生產任務，拿滿了個人總分30%的加分獎勵。