寺河礦將“創先爭優”成果普惠員工
“創先爭優”活動中，寺河礦把讓職工滿意作為活動的切入點和目標，打造特色寺河文化，創建平安和諧礦山，推進人文關懷創新，切實將活動成果普惠職工群眾。
打造特色寺河文化。寺河礦圍繞母子文化融合，多層次、全方位開展企業理念宣傳和導入活動。以“本、根、行、魂、韻、畫”為主題，重新修訂完善《寺河礦企業文化手冊》，大力弘揚寺河精神寺河人的優良傳統，把寺河精神的內涵融入管理製度、工作標準、作業流程，以製度的執行力規範職工行為養成。注重精神培育，大力實施“創先爭優‘1•5•5’”工程，選樹10個先進黨支部，表彰50名優秀共產黨員、500名優秀職工。設立典型選樹先鋒園地，選取10名優秀黨員作為榜樣，展示黨員風采，使廣大職工學有榜樣、趕有目標。
創建平安和諧礦山。寺河礦圍繞提升企業文明程度，推行和諧寺河星級達標工程，每季度開展“和諧之星”評選，營造崇尚文明、傳播文明、踐行文明的良好風尚。加強精神文明建設，鞏固省級文明單位創建成果，以“文明禮儀寺河人”為主題，全麵推進文明單位、文明區隊、文明班組、文明窗口、文明公寓、文明家庭、文明寺河人創建活動。加強維護穩定工作，健全完善綜治工作“六大機製”，推進治安防控體係建設，加大礦區治安秩序整治力度，確保礦區治安穩定。
推進人文關懷創新。寺河礦積極倡導寺河“大家庭”文化，持續開展豐富多彩的文體娛樂活動。抓好送溫暖工程，開展“冬送溫暖、夏送清涼、全年送關懷”活動，為礦山安全生產鼓勁加油。每年組織勞模攜妻子外出旅遊、療休養。關注弱勢群體，積極開展慰問活動。落實帶薪休假製度，為井下作業隊組配備防爆飲水機和保溫盒，井口設立自在處，免費供應可口飯菜。硬化井下盤區道路，優化礦區環境建設，職工公寓樓、聯建樓裝修一新，礦區停車場、雙職工公寓即將建成，職工生活達到小康水平
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