玉華煤礦榮獲銅川市“黨建示範點”榮譽稱號

玉華煤礦榮獲銅川市“黨建示範點”榮譽稱號

康建國 張戰功

近日，在中共銅川市委組織部召開的全市黨的基層組織建設工作會上，銅川礦業公司玉華煤礦被授予2010年度市級“黨建示範點”榮譽稱號。

近年來，玉華煤礦黨委認真貫徹落實科學發展觀，在“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”原則的基礎上，開拓黨建工作思路，創新黨建活動載體，強化黨建責任落實，積極探索新形勢下企業黨建工作新路子。礦黨委把企業發展作為黨建工作的第一要務，以開展創先爭優、黨務公開、創建學習型黨組織和“三型六化”示範礦井為載體，抓班子、建製度、樹形象，努力夯實黨建基礎，充分發揮黨組織的政治核心、黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。

一是加強黨委自身建設，開拓黨建新路子。礦黨委堅持落實黨委中心組學習製度，黨委會議、黨政例會和民主生活會等製度，深入開展創建“四強四優”為主要內容的創先爭優活動，加大了學習型黨組織創建力度，積極開展“黨建領航”、“四五六”和“四項工程”等活動，全礦共建立起7個“紅旗責任區”，9個“黨員先鋒崗”，形成了創建工作濃厚氛圍；強力推行黨建質量管理體係認證，並通過內外部審核，促進黨建管理工作步入一個新台階，使全礦黨建進入了管理目標化、工作製度化、活動經常化、台帳規範化、考核標準化的軌道。

二是加強幹部隊伍建設，夯實黨建基礎。礦黨委堅持黨要管黨，黨要管幹的原則，先後製定完善了“領導幹部‘十不準’紀律規定”等十多項規章製度，充分發揮出製度的規範和約束作用；礦黨政把幹部管理放在日常工作議事日程上，加強領導，加強教育，加強監督，堅持一年一度的幹部業績考核活動。黨群部門堅持對全礦科級以上領導幹部下井次數、區隊幹部執行“四三三”跟班製度以及幹部值班等情況進行不間斷檢查，增強了全礦各級幹部執行紀律的自覺性；在後備幹部培養方麵，礦黨委注重年輕化、知識化、專業化人才的選拔，經過多年的培養、提拔和調整，全礦各級領導班子平均年齡在36歲左右，適應了新時期幹部隊伍的需要。

三是堅持開展思想政治工作，促進礦井安全生產經營。礦黨委堅持以培養“四有”職工為目標，致力於職工隊伍整體素質的提高，在礦井生產、生活秩序的穩定中不斷探索、改革和加強；通過在堅持思想政治工作六項製度三項活動的基礎上，積極開展“創建學習型黨組織推進年”、“讀經典好書，品人文精神”以及“三學”“三深入”等主題活動；組織廣大職工廣泛開展“安全生產”、“崗位能手”“安康杯”等圍繞礦井生產的係列活動，每年通過開展職工文藝演出，演講比賽和體育比賽，為職工提供了參與和展示個人才能、愛好的大平台。在為職工群眾辦好事、辦實事入手方麵，礦黨委想職工所想，為職工所為，關心職工生活，幫助困難職工解決實際問題，每年為職工辦十件以上“民心工程”，通過黨政工團和各級組織的齊抓共管，真正把思想政治工作落在了實處，“三型六化”示範礦井建設碩果累累，全礦上下呈現出思想穩定、生產生活秩序井然的大好局麵。

四是狠抓廉潔文化建設，提高黨建工作水平。礦黨委以創建廉潔文化示範單位為契機，高標準建成廉潔文化綜合活動室、廉潔文化長廊等四個廉潔文化教育陣地和四個區隊廉潔文化示範點；大力實施以廉潔文化“進區隊”的“五進”文化創建活動，形成了亮點輻射，全麵推進的工作效果；積極開展效能監察和案件查辦，促進了黨風廉政建設和反腐倡廉工作的全麵開展；以開展“安全督察活動”為平台，強化對幹部作風的監督檢查，嚴格責任追究，促進了幹部作風轉變；在突出“廉潔製度推進年”為重點的宣傳教育活動中，進一步增強黨員幹部遵紀守法、廉潔自律的自覺性和主動性；在深化黨務公開工作上，健全完善黨務公開工作製度，通過公開欄、會議、文件等多種形式對黨組織重大決策、黨員發展等職工關心的黨內熱點問題進行公開，接受黨員幹部職工的監督，保證黨務在陽光下運作，為全礦各項工作的健康發展，提供了堅強的政治保證。

五是加強精神文明建設，提高職工的凝聚力。在加強企業精神文明建設工作中，玉華礦黨委實施“五抓”工程，以製度建設、組織建設、輿論建設、環境建設、形象建設為基礎，以“建設一流的班子，培養一流的隊伍，創造一流的管理，提供一流的質量，爭取一流的效益，樹立一流的形象”為目標，開展組工幹部新形象教育、“四好”領導班子創建、準軍事化管理和員工行為規範教育等活動，收到了良好效果，黨員幹部的思想政治素質，道德素質，法律意識和安全技能各方麵素質進一步得到新的提升，黨員的創新能力進一步增強,有力地促進了礦井的全麵發展。

特色鮮明的黨建工作，充分調動了玉華礦職工的工作積極性和創造性，增強了全礦黨員幹部的戰鬥力和向心力，凝聚了人心，促進了和諧，推進礦井安全生產經營工作的不斷發展，黨建工作為企業的騰飛插上了金色之翼。

康建國