攀煤公司職工培訓中心“七彩黨建工程”色彩繽紛

攀煤職工培訓中心黨委堅持“舉旗幟、抓班子、強素質、保穩定、構和諧、促發展”的整體工作布局，緊扣“規範辦學、夯實基礎、強化管理、提高質量”中心工作，開展絢麗多彩的“七彩黨建工程”。

以“紅色先鋒工程”促進創建活動的深入開展。紅色代表先進，代表熱情。2011年，中心黨委將緊扣“四個主題”深化建黨90周年紀念活動，通過搞好黨建政研征文，開展建黨90周年紅歌大賽、演講會、開展“創先進、爭優秀”評比表彰等主題活動，把開展建黨90周年作為推進創先爭優的有效措施，激發中心各級黨員幹部幹事創業、開拓進取的熱情。

針對兩級班子建設，中心黨委將繼續深化“四好”領導班子創建活動，在03manbetx 班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力，切實把兩級班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好班子”。

以“橙色關愛工程”構建和諧校園。橙色代表溫暖，代表關懷。中心黨委將進一步加強形勢任務教育，注重人文關懷與心理疏導，持續開展黨員幹部與職工“結對子”活動、黨員聯係群眾活動、落實扶貧解困送溫暖活動，以真摯的情感真心地關心職工群眾，大力推進橙色關愛工程，努力營造和諧氛圍。

以“黃色活力工程”促進基層黨支部建設。黃色代表活力，代表成就。2011年，中心黨委將著重從三個方麵加強黨支部建設，使基層黨組織建設更加務實、更具生機和活力。不斷提高“四強基層黨組織”和“五好黨支部”創建工作質量。一是堅持圍繞提高教學培訓工作質量，促基層黨支部在服務中心工作中有所作為。二是堅持以“活動有內容、形式有吸引力”為著力點，積極創新基層黨支部活動的工作載體。三是堅持不斷改進和完善黨支部建設的各項工作製度，使黨支部建設製度化、規範化。

以“綠色和諧工程”促進校園文化建設。綠色代表和諧，代表溫馨。校園文化是學校的靈魂。中心黨委將在攀枝花電子科技學校深入開展“綠色和諧工程”，給學生以關愛，引導學生自主管理、建設和諧班集體。開展以“中職學生行為規範”為主要內容的知識競賽，引導良好行為習慣的養成；開展豐富多彩的校園文化活動，為學生搭建展示才能的舞台；開展以“五項教育”為主要內容的演講比賽，規範言行；堅持完善基礎設施，力爭從增加校園綠化覆蓋麵、增加實習設備投入等方麵入手，不斷優化辦學條件和環境，打造生態化校園，彰顯和諧特色。

以“青色成長工程”推進幹部隊伍建設。青色代表成長，代表進取。通過規範幹部任用機製、完善後備幹部管理體製、逐步完善考核評價機製，啟動幹部全員培訓工程，建立“3+1”培訓模式（將黨校培訓、主題班次培訓、自主培訓三種固定形式與外出學習等方式相結合）；以“青色成長工程”，紮實推進幹部人事製度改革，使幹部隊伍更加趨於年輕化、知識化、合理化，為中心的可持續發展提供有力的組織保障。

以“藍色民主工程”營造廉政勤政的良好工作作風。藍色代表純潔，代表冷靜。今年，中心黨委將通過領導幹部講黨課、觀看廉政教育錄像等形式，深入開展作風教育，不斷完善製度體係，進一步強化內部監督和民主評議的工作機製。通過“藍色民主工程”建設，著力建設一支勤政、廉潔、高效的幹部隊伍，保持黨的先進性和純潔性，營造領導幹部廉政勤政的良好工作局麵。

以“紫色品牌工程”促群團組織作用發揮。紫色代表品質，代表自信。2011年，中心黨委將進一步加強對群團工作的指導和支持，促使工會和共青團工作創品牌、求實效、爭優秀！

工會工作將圍繞維權、維穩和關注民生三大主題，進一步加強職工思想道德建設；深入開展勞動競賽和技能訓練；做好“獻愛心、送溫暖”工作；組織豐富多彩的文體活動，努力打造“教師競賽”品牌和“校園活動”品牌，力爭形成自己的工作特色。

共青團將深入推進“2+X”特色工作，開展各類適合團員青年的第二課堂活動，努力打造“青春校園，健康成長”活動品牌，引導團員青年養成積極健康的生活習慣和行為模式。

“赤橙黃綠青藍紫，誰持彩練當空舞”。 絢麗的七色是熱情、溫馨、友愛、正義、平等、高尚、奮進的象征，更是美好未來的象征。絢麗多彩的黨建七彩工程建設將進一步推動職工培訓中心各項工作的順利開展，以豐碩成果向黨的九十華誕獻上朵朵耀眼禮花！