朝陽煤礦創先爭優“四化”公開促和諧

為進一步穩定職工隊伍，促進企業可持續發展，朝陽煤礦積極探求礦務公開工作，使礦務公開步入製度化、民主化、規範化、科學化的軌道，有效調動了職工的工作熱情，促進了礦井的和諧穩定。

礦務公開製度化，為確保礦務公開工作的真實性、經常性和徹底性，該礦建成了礦、區隊、班組三級民主管理網絡，使製度有領導、有組織、有檢查、有落實。

礦務公開民主化，關於職工提出的焦點、難點問題，工會充分發揮工作職能，讓職工集中把問題公開討論表決，形成決議。區隊在礦務公開工作中，注重對職工關心的工資獎金分配進行公開分配，日公開、月結算，形成了“結算單、分配方案、工資表、考勤表、獎罰明細”等增加透明度。職工每天都非常清楚得了多少分，月底就能算出自己的工資收入，切實維護職工的合法權益。

礦務公開規範化，及時收集職工提出的合理化建議，並歸類、整理，同時將結果反饋給分管領導，調動了職工的工作積極性，促進礦區三個文明建設的同步發展。

礦務公開科學化，該礦在推行礦務公開工作過程中，不斷探索新的方法，始終把創新貫穿於礦務公開、民主管理的全過程，評先樹優等過程中按照規定程序公開，利用調度會、文件、簡報等形式公開，提升了廣大職工主人翁意識，拉近了幹群距離，穩定了職工隊伍 。

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