發揮工會作用　構建和諧企業

構建和諧企業，工會組織要始終把維護員工的合法權益作為本職責。工會是勞動關係矛盾的產物，建立穩定協調的勞動關係是工會組織一項長期的重要任務，也是工會組織構建社會主義和諧社會的一個重要切入點。勞動關係的和諧是和諧企業的基礎。積極參與勞動關係協調是構建和諧企業的本質要求，是工會維權工作的切入點和立足點，是調動職工積極性的一個重要方麵。近年來，隨著企業不斷重組改製和企業內部改革的深入，職工收入差距不斷拉大，使得企業勞動關係出現複雜、多變的趨勢，因企業改革改製中利益調整引發的勞動爭議、勞資衝突和突發性事件時有發生。在這種情況下，維護勞動者合法權益，發展和諧勞動關係顯得尤為迫切和重要。企業工會就是要牢固樹立“員工利益無小事”的思想，始終把維權職能作為工作重點，貫穿到工會工作的各個方麵，將傾聽員工呼聲、維護員工權益作為突出任務。工會要經常深入基層調查、了解情況，廣泛聽取廣大員工對工會工作的意見和建議，滿腔熱情地關心職工群眾，充分發揮工會貼近職工、了解職工的優勢。要圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來開展工作，進一步暢通職工意願的表達渠道，完善職工代表大會 製度、民主接待日 製度，使其形成長效機製。還要與有關部門緊密配合，及時解決勞動糾紛和勞動爭議，避免和減少職工與企業之間的不和諧因素。
　　構建和諧企業，工會組織要積極構建“工會敢於維權、黨委支持維權、行政配合維權”的大平台。在思路理念上，要樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，企業發展不僅經營者獲利，勞動者也受益，協調的勞動關係將促進企業“雙贏”。在機製體製上，當前企業要不斷完善以勞動合同和平等協商集體合同為基本形式的經濟權益維護機製，以職代會、廠務公開為基本形式的民主權利保障機製，以勞動爭議調解及仲裁和勞動關係三方協商會議為基本形式的勞動關係協調機製，以送溫暖活動，職工互助互濟基金等為基本形式的困難職工幫扶機製，從機製上保證工會維權工作的有效推進。在方法手段上，從解決突出問題入手，以信息化為引導，以網絡化為基礎，以規範化為依托，以 法律 法規為保障，綜合運用各種手段，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、和諧因素更多一些，充分發揮工會組織的調節作用。
　　構建和諧企業，工會組織要始終堅持“以人為本”。要積極為職工辦實事、做好事、解難事。工會要從全心全意為職工服務的要求出發，心係大局，情係基層，尤其要為困難職工送溫暖、辦實事，真心實意地為他們解決實際問題，讓他們感受到企業的溫暖、社會的和諧、人間的真情。要因勢利導，引導職工提高道德素質，樹立新觀念，使職工認識到，正處於改革發展中的企業，會出現諸多新問題，群眾的利益需求和利益矛盾隻有在理性和合法的方式下才能得到解決，應共同努力尋求解決問題的途徑。企業的工會工作要始終堅持為促進企業工作的大局服務，為職工服務的原則，圍繞服務開展工作。工會要成為職工群眾的貼心人，竭盡所能地為職工群眾提供服務。
　　構建和諧企業，工會組織要注重調動職工積極性，與黨政共謀發展。企業是構建社會主義和諧社會的重要載體，和諧企業不可能憑空而起，而是建立在堅實的物質基礎之上、以經濟發展為支撐的。工會組織在企業的改革發展中起著不可替代的重要作用，工會的首要任務就是通過各種形式，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的工作積極性和創造性，團結、帶領和引導廣大職工積極投身企業的生產和發展，動員和組織全體職工為完成各項工作任務充分發揮主力軍作用。並在民主 管理、民主監督、民主決策的基礎上，努力支持行政領導推進企業發展的各項舉措和決策，協助黨政領導做好職工的思想政治工作，創造上下同心、共謀發展的良好局麵。工會工作要緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和生產經營中心，通過加強民主 管理，提高職工素質、維護合法權益、辦好實事工程等途徑，切實提高服務意識，改進服務水平，促進企業和諧穩定持續健康發展。要圍繞提高企業核心競爭力，認真實施群眾性經濟技術創新工程，推動企業自主創新，激勵職工立足本職創一流。要動員廣大職工在推動企業發展中充分發揮主力軍作用，以“效益保權益”，為建設和諧企業奠定堅實的物質基礎。
　　構建和諧企業，工會要積極推進職工知識化進程，全麵提高職工隊伍素質。為適應全球經濟一體化的嚴峻挑戰和市場經濟的發展對職工素質提出的更高要求，工會組織要站在企業長遠發展的戰略高度，通過教育培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全麵提高職工素質，要廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，培育創業創新創優型職工隊伍。這是工會教育職能的重要體現，也是工會組織與時俱進，實現可持續發展的必然要求和創新之路。同時要努力加強工會組織的自身建設。工會要承擔表達和維護職工利益的重任，就必須抓好自身各方麵建設，切實解決好工作中存在的薄弱環節，不斷增強工會組織的凝聚力、創造力和戰鬥力。