丹心獻黨護平安

丹心獻黨護平安

――記邯礦集團陶二礦保衛科長姬新保

姬新保，生於1956年12月，中專 文化，中共黨員，1975年1月參加工作，從事保衛工作20多年，現任邯礦集團陶二礦保衛科科長，他一貫從嚴治警，秉公執法，處處張顯一名老公安的鐵骨錚錚和愛企如愛家優秀品質，給企業營造了良好、穩定、安逸祥和的社會環境，受到上級領導和廣大職工的一致好評。曾多次被省、市、局評為“先進工作者”，“廉潔從業標兵”、 “優秀中層幹部”，單位先後榮獲冀中能源、邯礦集團先進“六好區隊” “先進工會”“綜合治理先進單位”市級“ 安全防範先進單位”，護衛中隊先後多次被省公安廳、市公安局榮記集體“二等功”“三等功”等。

創新管理法

為打造一支過硬的安保隊伍，他緊緊圍繞礦區 安全、人心穩定、班子團結、幹群一心等工作，創新三項 管理 製度。一是 將自己手機號碼公布製。作為礦舉報不良現象電話，舉報內容隻限自己、礦黨委書記和紀委書記了解，大大增強了知情人敢於舉報的積極性，去年，他就接到130個舉報電話，並及時處置，大大減少了治安案件發生。二是 實施分級保密製。他根據礦情製定了“專案、專線、專人”和“定範圍、定時間、定人員”保密 製度，本著“嚴厲打擊、廣泛警示，保護隱私、保守秘密”的原則，在嚴格執行 製度剛性的同時，注重“以人文本”，多角度的塑造了企業執行力。機電科職工梁某因盜竊廢舊銅鐵被查獲後，認識態度較好，又念其是初犯，在請示礦領導後，隻進行了罰款不予通報的處理。梁某不但自己不再偷盜，還主動協助保衛科工作。受到表彰會後，兩次找到姬科長感激地說“你們給了我改錯的機會，並替我保密，我一定千方百計協助好保衛科工作”。三是 實施“問題”包幹製。科領導對排查出的“問題家庭、問題職工、問題家屬”分別承包，承包期間，被承包人的一切違法違紀行為都與承包人的績效考核掛鉤。同時，鼓勵承包人與“問題”人員交朋友，增進教育的同時加強了解、引導，杜絕了被承包人的逆反心理，而引發出來的 管理難、教育難現象。實施此項 製度以來，全礦不穩定因素明顯減少。不少問題人成了不出事、不鬧事、幹好事的進步人員。

秉公嚴執法

執法部門要用“鐵紀律、鐵麵孔、鐵心腸、鐵手腕”捍衛製度的剛性，這是他在全體礦警大會上常說的一句話：常用“無欲則剛”鞭策自己。自覺養成了對壞人壞事嫉惡如仇、每見必究、打擊必嚴的工作習慣。麵對故親違法，不徇私情。一次，礦門衛查出一個私拿礦井舊道釘的人，此人聲稱是姬科長的故親，想讓開綠燈放行，門衛請示如何處理。姬新保嚴肅地對值班礦警說“是我的親戚不假，既然盜竊礦上物品的事實是真，照章辦理就是了”。親戚在領取了巨額罰單後，對他怨聲載道，他隻好主動作解釋求得理解，並當眾宣布了處理違規違法事件和當事人的“三不”規定：無論是什麼性質的案件，在沒有做出最後結果之前，不見熟人、不見家人、不見領導，一切按規章製度辦事，製度麵前人人平等。

麵對威逼利誘，剛正不阿。一次，幾個到職工澡堂洗澡的村民，看到一排排有序排布的更衣箱，頓生歹意，在撬別門鎖時被礦工發現，村民不但沒有停止盜竊行為，反而將厲聲製止的礦工暴打。聞訊趕來的警員將其一夥帶到科裏詢問。並報請礦黨政領導給予幾個暴徒罰款賠情處理。不久多個電話打到姬科長辦公室或手機，有的說，如果處理了違法村民，叫你全家不得安寧，有的幹脆在回家路上堵截他，叫他撤銷對村民暴行的處罰。對此，姬新保義正言辭地說，休想讓我助紂為虐！來吧，我死了是烈士，你們死了罪有應得。你們也都是有家有業的人，幹些偷雞摸狗的勾當，不覺得丟人嗎？一計不成，幾個村民趁著夜幕來到姬新保家，拿出1000元說：就是罰幾萬，一分錢也落不到你手裏，不如，你拿上這錢，圖個實惠。姬新保還是那句話，國有國法，礦有礦規，一切按製度辦。

這兩件事無論是對礦山的周邊農村，還是對百裏之外的家鄉父老，產生了轟動效應。相應的是，周邊村民到礦鬧事的少了、貪利職工帶銅鐵的現象逐月下降。據統計，去年，全礦杜絕了刑事案件、打架鬥毆、酗酒鬧事等治安案件同期相比下降85%。

愛企 如 愛家

該同誌自2005擔任保衛科科長至今，自我“約法三章”：一是當天 計劃沒有完成不下班、大小案件理不清頭緒不下班、突發 02manbetx.com 處理不完不下班；二是少聽彙報多檢查、不講困難自加壓；三是當好衛士看好“家”、遵從指示看好“人”、嚴明紀律帶好“兵”。從此他邊成了公家人，人稱閑不住、不顧小家顧大家的工作狂。平時在礦除開會布置任務外，一般在辦公室很難看到他的身影，不是下基層摸底調查，就是到全礦10餘個文明崗和8個暗崗巡查。遇到諸如“建企50周年”、“奧運會”等重大慶典或政治活動，在工業區、生活區、礦井擴大區都要往返巡視好幾次。經粗略計算，他全年用於“三區”的徒步巡查的路程約300公裏。而且，每到一處都要仔細地詢問有無異常、檢查消防器材。巡查中看到布警地點不合理、查防方式不科學，或有更先進的治安方案、聽到更符合工作實際的建議，總要不厭其煩地寫在本上。做到提案商量不過天、拿出 措施不過天、解決問題不過天。同老姬生活了近30年的妻子，偶爾見到姬新保的同事或礦領導，總是要“埋怨”地說上幾句話：說他是“六沒型”領導； “工作沒晝沒夜、沒禮拜天、沒節假日，下班回家吃飯沒點。常年沒空回老家給父母上墳不說，就連在家吃飯睡覺都不得安生，常常是剛進家科裏就來電話找、剛端碗就有人來催、剛睡覺就有人敲門。為此，他落下了嚴重的胃腸炎和神經衰弱夜裏難以入睡的頑疾”。而他總是笑對人生，安慰妻子和子女說；“生命在於運動，工作運動是我最大的動力，工作能使我的心態更年輕。

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