陽泉市地方煤礦個人安全技能帳戶管理製度
“個人安全技能帳戶”管理是陽煤集團推行的一種行之有效的管理辦法，能有效地將企業安全壓力傳遞到生產現場每一位職工身上，自推行以來取得了明顯成效，得到了省煤炭工業局領導和全國煤炭同行的一致肯定。為了認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全麵落實全市地方煤礦安全生產責任製，建立、完善煤炭企業內部激勵約束機製，提高煤礦職工的安全意識和操作技能，調動全員抓安全的積極性、自覺性和主動性，營造遵章守法、關愛生命、關注安全的良好氛圍，切實做好地方煤礦的安全工作，促進煤炭生產長治久安、促進煤炭企業安全發展，本著學習先進經驗、創新安全管理的工作思路，結合全市地方煤礦實際情況，製定本製度。
第一章 總 則
第一條 個人安全技能帳戶是指在安全生產管理工作中運用經濟手段規範職工行為的一種方式，在具體操作中，它在設立“個人安全技能帳戶”的基礎上，以質量標準化、個人自主保安（職工個人安全自保、互保和遵章守紀狀況）和個人技能訓練（員工參加各種業務培訓和技能考試情況）3項為考核內容，並將考核結果與職工工資相掛鉤，根據考核結果決定注入“帳戶”金額的數量並予以兌現，從而達到強化職工安全意識、促進職工行為規範的目的。
第二條 本辦法適用於全市地方煤礦簽定了勞動合同的所有從業人員，包括外包工、臨時工和農民工。
第二章 個人安全技能帳戶資金的提取
第三條 個人安全技能帳戶由自保互保金、安全獎兩部分構成。將職工每月工資按規定的比例提取出來，質量標準化、個人自主保安和個人技能訓練各占一部分，三部分工資月底經考核注入職工的個人安全技能帳戶。
第四條 采掘一線職工的個人安全技能帳戶資金提取比例不得少於本人當月工資總額（應扣除當月的入井津貼、夜班補助費，以下同）的10%，但每月不得低於200元。
第五條 二線職工以及職能科室有關人員的個人安全技能帳戶資金提取比例不得少於本人當月工資總額的8%，但每月不得低於150元。
第六條 管理人員（指班組長及以上人員）的個人安全技能帳戶資金提取比例不得少於本人當月工資總額的10%，但每月不得低於300元。
第七條 礦級領導幹部的個人安全技能帳戶資金提取比例為本單位一線職工提取比例的2倍。
第三章 個人安全技能帳戶的考核內容
第八條 個人安全技能帳戶的考核內容為：1、職工當月工作情況，包括違反有關規定而造成輕傷、重傷、死亡02manbetx.com 和重大傷亡02manbetx.com 情況，領導違章指揮、職工違章作業但沒有造成傷亡02manbetx.com 情況，以及由於工作不到位而造成重大隱患情況；2、質量標準化考核達標情況；3、按規定參加學習培訓或技能考核情況。
第四章 個人安全技能帳戶的考核方法
第九條 各煤炭企業要成立考核領導組及辦公室，考核組成員由安監、勞資、財務、工會或職工代表等參加。
第十條 對造成人員傷亡或財產損失的要進行責任03manbetx ，按照責任的大小，可區分為直接、間接、主要、重要及一般責任，並由責任人在責任認定書上簽字確認。
第十一條 “個人安全技能帳戶”考核實行“三公示”製度。每月月底或下月初，由安監部門對職工當月的安全生產狀況進行考核，予以公示，並將考核結果報送勞資部門；勞資部門根據考核結果決定帳戶注入金額的數量，予以公示，並將注入金額及時報送財務部門；財務部門及時注入帳戶資金，並予以公示。
第五章個人安全技能帳戶資金的使用和管理
第十二條“個人安全技能帳戶”實行按月考核年底一次兌現的辦法，每年年底全部清零。
第十三條 凡所在隊組質量標準化考核達標、自身能夠遵章守紀不發生“三違”、不承擔生產責任02manbetx.com 責任、做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）、按要求參加各種培訓並考試考核合格的職工，年底帳戶資金按比例予以兌現；反之，則根據考核結果，將三部分工資按比例核減扣除。如果造成嚴重後果，則根據本礦規定，全部扣除，並重新注入帳戶資金。
第十四條 煤炭企業可根據經濟效益情況進行適當獎勵，但不得低於職工當月“個人安全技能帳戶”資金的50%。
第十五條 帳戶管理：“個人安全技能帳戶”的資金管理實行專款專用，對扣除的資金必須預留在專用帳戶中，作為安全獎勵基金發放，任何人不得挪作它用。
第十六條 本製度自公布之日起施行。
