冀中能源峰峰集團萬年礦“新三觀”教育進行時
“什麼是人本觀？”，“人本觀就是要把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點……。”
今年以來，該礦黨委為鞏固企業思想政治工作基礎，不斷樹立正確的輿論導向和思想引領，針對社會快速發展所引起的矛盾易發、多發、高發態勢，以“人本觀、價值觀、幸福觀”為核心，在全礦25個黨支部創新開展了“新三觀”教育。引導員工認清社會發展曆程，以發展的、辯證的眼光看待社會問題，掌控企業員工思想動態。按照“因人而異、科學劃分、分類管理、注重實效”的原則，以各基層單位黨支部為小單元，以礦教培中心為大單元，充分利用廣播、電視、電子顯示屏、宣講隊、網絡教育等各種宣傳媒介開展“新三觀”教育活動。樹立“人本觀”。該礦在人本觀教育中緊密結合《煤礦安全01manbetx
》和礦《安全生產十必停》等內容，堅持以人為本，通過動之以情，曉之以理的“人本觀”教育，使職工熟練掌握發生02manbetx.com
或應對特殊情況時的措施和技巧，不斷提高職工安全意識，實現“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉變。提高“價值觀”。價值觀是決定人的行為的心理基礎，該礦在價值觀教育中，通過召開表彰會大力表彰先進，組織職工觀看勞模訪談、黨員先進事跡等形式，不斷以模範為典型，來激發廣大幹部職工的工作積極性和創造性，營造了學先進、趕先進的濃厚氛圍，有效提高了職工自身價值觀念。培育“幸福觀”，該礦在教培中心“新三觀”課程中，利用現代化多媒體，定期組織職工收看企業發展成果，增強了職工的自豪感和幸福感，並結合各支部 “有事您說話”話吧，幫助群眾解決實際困難300多件，進一步以行動提高職工的幸福指數，使職工意識到：創造幸福是享受幸福的前提，集體幸福是個人幸福的堅強後盾。
截至目前，該礦黨委“新三觀”教育共培訓黨員700多人，深入基層宣講19次，教培中心召開“新三觀”大課堂30餘次，網絡專欄教育內容70餘篇，豐富了企業“幸福萬年”文化的內涵和氣質，著力打造了具有萬年礦特色的思想政治工作新品牌。（曹毅）
