冀中能源峰峰集團萬年礦黨委手冊製激勵創先爭優
作者：匿名網友
2011-04-30 22:16
來源：www.dukashe.com
本報訊 今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦黨委在
管理創新年的濃厚氛圍下，以“創新、求實”為主題，深入開展創先爭優活動，創新編製了“三項”黨委工作考核手冊，全麵激勵黨員幹部奮力創先爭優，有效推動了全礦各項工作的健康發展。
構築堅強堡壘。該礦為進一步優化黨建工作考核體係，實現黨建工作區域化
管理，在原有黨支部考核基礎之上，刪繁就簡，明確目標，編製了“黨支部考核”手冊。手冊以月度區域互考，季度黨委統考的方式進行，共細化完善
標準20餘項。每月對“三會一課”、“十四檔”、“黨員四無六個一”、黨員目標
管理等進行逐項考核，每季度按照黨員之家建設考核內容進行考核，並通過季度彙總直觀展現近期支部工作的動態曲線，使黨建考核更明確、更規範、更具生命力，調動了廣大黨員的創爭積極性。
樹立先鋒旗幟。該礦黨委為了提高黨員幹部的整體素質，對
管理人員實施績效考核手冊製。考核以管理人員6S考核為
標準，從整理、整潔、準時、規範、素養、
安全進行考核，分A、B、C三卡。A卡即日卡為管理人員填寫當日工作情況欄，B、C卡即周、月卡為主管領導周、月對管理人員
評價欄。每月根據考核結果，對評選出優秀、合格、試用員工進行獎懲，促使每一位黨員幹部真切認識到作為黨員是榮譽，是力量，更是責任，時刻規範自己的言行，無愧於共產黨員的光榮稱號，以實際行動發揮黨員先鋒模範作用。
營造創爭氛圍。該礦為全麵提升通訊員寫作水平、綜合能力，激發通訊員進一步發揮輿論宣傳優勢，創新編製通訊報道百分製考核，考核以手冊為依據，分為井上、井下單位兩組，實行月度考核，季度總評。月度考核為100分，主要從稿件報送、新聞線索、理論考評等基礎工作和硬性指標工作兩部分進行，季度總評以彙總月度見報情況和統計好新聞、專題性、深度性報道項目加分為主，最高加分為50，同時加附通訊報道相關文件、
製度、見報統計等，形成了通訊報道工作“一本通”模式，使通訊報道工作目標明確，統計便捷、
製度更加明朗，唱響了企業創先爭優的主旋律。（曹毅）
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