培訓獎懲製度

培訓獎懲 製度

一、不按時組織職工學習、無專人負責的每次罰工區主要負責人100元；安排了學習負責人而不認真組織學習的，每次罰學習負責人100元。
二、各單位人員參加全員培訓學習考試成績和參加“每日一題”月考和季度考的成績，與自己和工區 管理人員的工資掛鉤，80分為合格，考試不合格的扣除其本人當月工資200元，低於60分的扣除當月工資300元。各單位參考人員的平均分低於80分的，扣除所在工區所有 管理人員工資每人300元，低於60分的扣除每人500元。
三、生產業務科室人員考試成績與工資掛鉤情況和工區相同。
四、凡在考試過程中作弊的，發現一次罰款50元，再次發現罰款100元，三次作弊成績作廢，判零分。
五、獎勵
1、在全員培訓考試和“每日一題”月抽考、季度考中，個人成績考取100分的，每次獎勵200元；達到95分（包含95分）以上的，每次獎勵100元。
2、單位組織得力、成績優異的（平均90分以上），每次獎勵該單位所有 管理人員每人300元。