洗煤廠考勤管理製度

長平洗煤廠考勤管理製度

考勤製度是企業管理的基本製度，是嚴格勞動紀律，提高出勤率和工時利用率，製止虛報出勤的有力措施，是搞好職工工資核算的一個基本單元，是建立良好的工作秩序，按時完成各項任務的保證。因此，我廠特製定員工考勤管理製度：
一、考勤規定
１、車間及各辦要建立考勤記工台賬，車間由當日值班長（各辦由指定人員）負責按照公司規定符號進行出勤登記。
２、考勤台賬登錄要實事求是，不得弄虛作假，不準有空格，傷、病、事、探等缺勤必須與假條相符。
３、嚴格執行公司年休假的有關規定，各類假優先使用年休假，各車間、辦室做好年休假台帳的記錄。
4、井下工數考核以公司定位係統考核為準，每月由廠安全辦提供工數,綜合辦核實上報。
5、夜班考核：小班人員由車間按照點班出勤認真考核。車間幹部值班按照當月日曆天數一天一人，不得超報,廠幹部值班由調度室提供，由綜合辦核實。
6、各車間及各辦的考勤報表要在每月24日前由單位負責人簽字後上報綜合辦。
二、考勤審核及考核
１、綜合辦勞動工資管理員要把好出勤審核關，對各車間、各辦出勤報表及各種假條手續嚴格審核，確認無誤後，上報人力資源部考勤室。
２、考勤台賬記錄不清晰、有空格或缺勤與假條不符每發現一人次扣單位20元，納入綜合專業考核。
３、出勤報表上報要真實準確，錯報一人次扣20元，納入綜合專業考核。弄虛作假多報出勤、井下、夜班者，除扣考核分外，要按所報工數折算金額的5倍對辦事員和單位正職進行處罰。
4.綜合辦要不定期對出勤報表進行檢查。
三、考勤管理
（一）出勤
出勤工數包括正常的出勤工數、公假、計劃生育假、旅遊、療養假、停產工日、年休假。
１、職工當月出勤滿20個工日。（停產工日不支付崗位績效工資）。
２、遇法定節假日順減出勤工數，特殊情況按臨時規定執行。
３、因休探親假，當月出勤滿11個工日，且無其它缺勤，可得個人崗位績效工資的50%。
４、計劃生育假，需持計劃生育辦公室證明，崗位績效工資按礦基本崗位績效工資支付。
５、各單位要嚴格控製加班加點，充分發揮額定工作時間內的工作效率，如遇法定節假日安排生產檢修任務，各單位可將加班人員名單及所幹工作量製表交中心綜合辦審核，經綜合辦主任及廠長批準後，方可加班，未經批準私自加班者，不予記工。
６、出勤工資待遇執行公司的《工資分配辦法》。
（二）各類假的管理
除公休外，正常出勤日未上班者必須提前辦理相關手續，未辦理請假手續一律按曠工處理（曠工處理執行公司的有關規定），各種休假規定如下：
１、幹部請銷假一律按程序進行考核管理，各車間(辦)正職請假必須由廠長批準，副職及技術員由車間主任批準，兩天以上必須報廠長批準，並履行請假手續，報廠備案。幹部值班遇星期天，由車間根據需要可適當補休。
2、職工請事假期間不支付工資。職工請事假的審批權限：請7天以下事假，經本單位正職批準；請7--15天以上事假，經分管廠長批準。
3、職工有事需請假者，應由所在單位正職審批，當月因故需補假者必須經車間主任同意後方可補假；跨月假一般不予辦理，特殊情況需經車間主任寫出意見，由分管廠長審批簽字後上報公司人資部審批,批準後方可辦理。
4、職工因病、傷需休息者由醫院出具傷病證明，各車間正職簽字，交辦事員辦理。如因病、傷住院治療或長病、長傷在家休息者，由單位負責辦理傷病假證明，月底前同出勤表一並報廠綜合辦。
5、職工在事假、探親假、休假及公差期間，因急病不能按時返回，除
事先給本單位領導來電話續假外，需持鄉鎮以上衛生院醫療單位急診證明,方可補假(跨月需人資部審批後方可補假)。
6、各單位應在當年的12月月底安排好下年度的探親假享受日期，交人力資源部考勤室存檔，職工必須按所安排時間享受，不得提前或滯後。如單位根據生產情況未能讓本人按期享受的，單位正職出具證明，由綜合辦報批。
四、勞動紀律及監督考核
（一）勞動紀律
(1)出勤人員必須按時上下班，按時簽到簽退，嚴格遵守中心及單位內部考勤管理製度。
(2)特殊崗位嚴格按要求上崗。
(3)各辦公室及後勤人員不得班中脫崗,幹私活。
(4)經檢查發現遲到、早退、班中脫崗等現象者，扣責任人20元，由於上述原因影響到生產加倍處罰，造成02manbetx.com 者追究有關責任按相關規定執行。
（二）監督考核
１、對車間辦公室、後勤人員及廠各辦人員，綜合辦每月要不定期抽查，每次抽查2-3個單位。
２、廠領導的不定期查崗，查出的問題將按規定給予處罰。