***礦業分公司員工安全教育與培訓管理製度

***礦業分公司員工 安全教育與培訓 管理 製度

為認真貫徹“ 安全第一、預防為主、綜合治理”的 安全生產方針，堅持“ 管理、裝備、培訓並重”的原則，進一步強化和規範企業 安全技術培訓工作，使員工的安全教育培訓工作 製度化、規範化，不斷提高員工的 安全技術素質，促進公司安全生產的持續穩定發展，根據國家有關 法律、 法規和上級要求，製定本 製度。

第一條： 安全技術培訓是實現公司安全生產的重要基礎工作，必須堅持強製培訓、鼓勵自學、嚴格考核的 管理原則。堅持從實際出發，為安全生產服務,切實把 安全技術培訓工作納入經常化、 製度化軌道。

第二條：安全技術培訓工作由公司員工教育培訓委員會領導，列入公司和各單位各級安全辦公會議議事日程，由公司黨委副書記和安全副經理具體負責。安監部、黨建部、人力資源部、生產技術部、規劃發展部、培訓中心、工會、團委等對員工安全教育與培訓業務工作負責。

第三條：公司安監部是安全技術培訓的主管部門，負責組織有關部門製訂安全培訓 計劃，下達培訓指標，並對安全技術培訓工作進行指導、協調、監督、檢查。

第四條：安全教育與技術培訓的基本任務。

（一）負責本公司員工的安全培訓及教學 管理。

（二）負責按照上級下達的培訓 計劃向有關培訓部門輸送學員。

（三）負責掌握本單位各類工種的培訓情況，建立員工安全技術培訓檔案，定期向上級主管部門填報有關安全技術培訓報表。

（四）負責一般工種及新入礦員工的安全技術培訓。

（五）負責舉辦安全教育展覽，對 02manbetx.com 案例、安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育，並協同有關部門組織開展經常性的群眾安全宣傳教育活動。

（六）負責監督落實每月一次作業 01manbetx 、每季一次 01manbetx 01manbetx 、每半年一次應知應會全員考核製度。

（七）建立各崗位工種安全考 試題庫，負責安全工作資格證書起證及複審考試的組織工作。

第五條：必須嚴格執行“安全工作資格證書”製度。所有從事生產建設的員工上崗前必須經過安全技術培訓，涉及安全生產的特殊工種作業人員要經過專門的安全技術培訓並考試合格，取得“安全工作資格證書”方準上崗作業，未取得“安全工作資格證書”的人員，不準指揮生產，不準上崗作業。

凡是分配未取得“安全工作資格證書”的員工上崗，要追究人力資源部、用人單位負責人以及本人的責任，按照《 安全管理製度》有關規定進行處理

公司必須製定年度安全培訓 計劃，並嚴格落實。基層各單位要編製年度安全培訓 計劃，並按計劃對員工進行教育培訓，對不落實的要追究責任。各單位要按計劃選送學員，培訓計劃上報不及時的，給予相關責任人員罰款200元，每少送培1人，給予送培學員單位罰款500元。

第六條：《安全資格證書》在有效期期滿前須重新考試驗證，進行複審。為鼓勵員工自學 煤礦安全技術知識，複審采取先考試後培訓的方法，對考試成績及格者免於複訓，同時給予獎勵；考試成績不及格者以及未按期進行複審的要吊銷“安全工作資格證書”。安全工作資格證書起證或複審考試須由上級有關部門監考。

第七條：建立健全安全培訓檔案 管理製度，公司培訓中心對取得《安全工作資格證書》的學員建立培訓檔案。培訓檔案應包括以下內容：1、培訓計劃表；2、《培訓人員登記表》；3、考核申請表；4、健康體檢表；5、培訓教案主要內容目錄；6、教學計劃執行情況表；7、學員考勤表；8、考場記錄；9、安全技術理論和實際操作 試卷；10、取證（複審）名冊表（含成績表）。

車間（區隊）培訓檔案應包括以下內容：1、培訓教案；2、培訓計劃表；3、考試 試卷和考試成績登統表。

第八條：安全技術培訓經費，從員工培訓費列支。

第九條：公司要按上級有關規定配備專兼職教師，建立健全培訓考核製度。專兼職教師任職資格須符合有關規定要求。

第十條：有關各特殊工種培訓、考核、發證按國家及上級主管部門有關規定和程序執行。

第十一條：日常安全教育培訓製度。

（一）班前安全教育。每班員工上崗前由值班人員或 班組長組織不少於20分鍾的班前安全教育。當班值班領導必須提前10分鍾打開會議室，把電視頻道鎖定“班前電視節目”，保證員工準時收看。班前安全教育要講評上一班安全質量工作，提出本班安全工作注意事項和要求，灌注安全理念。要求教育麵達到生產出勤的100%，有簽到、有記錄。 每天的班子碰頭會必須研究確定第二天班前會的教育內容，並由第二天的值班人員提前進行精心準備，做到條理清晰，內容充實，防止班前會教育內容的隨意性和簡單化。

（二）群眾安全活動。由基層單位行政正職主持，每周一次，時間不少於30分鍾。主要內容：學習傳達上級有關安全生產的會議、文件精神，結合本單位實際部署落實； 總結講評上周安全生產和質量 標準化工作，通報 03manbetx 安全生產形勢，組織員工開展安全隱患排查、 02manbetx.com 案例教育，布置下一周的安全生產重點工作。要求教育麵達到生產出勤的100%，有簽到、有記錄。

（三）安全生產專題教育。由基層單位黨政主要領導主持，針對節假日前後、農忙季節、重點工程、臨時任務開工前、長休長學人員返崗、新工上崗等特殊階段和安全生產重點人員，開展有針對性的安全生產專題教育，重點進行安全生產形勢和技術業務 01manbetx 教育，剖析 02manbetx.com 案例，組織安全 02manbetx.com 案例的當事人、傷亡者的親友，進行安全 事故案例的宣傳、講解，汲取經驗，提高安全防範意識和技術業務素質。

（四）安全素質教育。每月至少組織兩次，每次不少於45分鍾。有計劃、有步驟地開展安全生產知識、安全生產 法律 法規教育培訓，增強員工安全生產意識和規範管理、規範操作的自覺性，促進員工思想由“要我安全”向“我要安全”的轉變，提高員工綜合素質。建立嚴格的對“三違”人員進行分級幫教的具體辦法和體係， 真正做到“三違”人員全部接受幫教，並建立“三違”人員幫教檔案或記錄。

第十二條：安全思想 03manbetx 製度

各基層單位都要建立員工安全生產信息反饋網絡，掌握員工思想動態，建立員工安全生產基本情況檔案，做到底數清楚，通過有針對性的教育工作，提高對安全生產的認識，消除思想隱患，確保安全生產。

安全思想 03manbetx 每月至少一次， 03manbetx 的主要內容有：

（一）分析員工“安全第一”思想和“生命隻有一次，遵章守規是保護神”等安全理念樹得是否牢固，能否自覺擺正安全與生產、安全與效益、安全與質量的關係，引導員工樹立正確的安全生產思想。

（二）分析員工是否能夠做到“事故預想，危險預知”，對僥幸心理造成的危害認識是否深刻，引導員工樹立正確的安全理念。

（三）分析員工對習慣性違章、不規範操作危害的認識，引導員工樹立規範管理、規範操作的觀念。

（四）分析在生產作業過程中 “三違”現象產生的思想根源，引導員工樹立自主保安、相互保安的意識。

（五）分析員工異常行為表現、精神狀態，製定相應幫教 措施，確保員工不帶思想問題上崗。

第十三條：安全宣傳教育陣地建設

各基層單位都要建立固定的安全宣傳教育陣地和專欄，宣傳安全生產 法律 法規、企業安全工作目標、安全理念、安全先進經驗、先模人物，有條件的要設立“全家福”安全寄語牌板，努力營造“關注安全，關愛生命，關心健康”的濃厚氛圍。安全宣傳教育陣地要做到內容新穎，定期更換，切實做到吸引人、教育人、鼓舞人。

第十四條：對新從業人員，上崗前必須進行礦(廠)、區科(車間)、 班組三級強製性安全生產教育培訓。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗工作。崗前培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓時間不得少於20學時。

第十五條：礦(廠)、區科(車間)、 班組三級安全生產教育培訓。教育培訓內容：

（一）礦（廠）級主要是：本單位安全生產情況及安全生產的基本知識；本單位安全生產規章製度和勞動紀律；從業人員安全生產權利和義務；作業場所和工作崗位的不安全因素、防範 措施及事故應急救援、事故應急 預案演練及防範 措施；勞動防護用品“三會”（會檢查防護品的可靠性、會正確使用防護品、會正確維護保養防護品）教育培訓；有關 事故案例等內容。

（二）區隊（車間）級主要是：工作環境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強製性 標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；本車間（區隊）安全生產狀況及規章製度；預防事故和職業危害的 措施及應注意的安全事項；有關 事故案例等內容。

（三） 班組級主要是：崗位安全 01manbetx 01manbetx 、應知應會知識；崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項； 事故案例等。

經三級安全教育培訓，取得安全資格證書後方可上崗作業。特種作業人員，必須按照國家有關 法律、 法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。對未按規定進行教育培訓而安排人員上崗作業的，一經發現按照安全生產法規，對該單位主管責任人員給予行政警告處分，對單位出示部位黃牌警告。

第十六條：各生產經營單位都必須堅持“五必須”經常性安全教育培訓製度；即：每班必須召開班前會布置安全工作，每周必須組織一次群眾安全活動，每月必須進行一次作業規程的貫徹考試，每季度必須進行一次 01manbetx 的教育培訓考試，每半年必須進行一次本崗位安全操作應知應會的教育培訓考試、考核製度。

第十七條：員工在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，必須接受車間（區隊）和班組級的安全培訓。實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料及新的勞動防護用品時，必須對有關人員重新進行有針對性的安全培訓。

第十八條：安全教育培訓管理與考核

安全教育培訓 管理製度落實由黨群部門、人力資源部、安全監察部和培訓中心共同負責，堅持定期檢查和隨時抽查，對製度不落實或安全宣傳教育質量差的單位要進行通報，並對相關責任人給予必要的經濟處罰。