“好人主義”是管理思想不健康的表現 劉修銀
作者:劉修銀
2011-05-12 22:34
來源:本站原創
礦業工程分公司在科級以上
管理人員中深入開展了對照“八字
管理理念”消差補缺找“短板”活動,許多
管理人員認為:“好人主義是
管理不健康的表現現”,經過查找“怕得罪人”的嚴重性和危害性,形成一致共識:要確保管理健康,必須向“好人主義”亮劍!
所謂“好人主義”,顧名思義就是誰也不招惹, 誰也 不得罪、“你好我好,大家好”的處世哲。雖然聽起來仿佛是與世無爭的生活,本本分分的做人。但實質上並非如此。“好人主義”的危害是對管理失缺和違章違紀的容忍、遷就、放縱,它麻痹人們的真偽、善惡、美醜、安危之心,目的是 討好賣乖,說 到底是個人“私心”在 做怪。正如一名管理人員在剖析“好人主義”危害時所說的那樣:怕得罪人、當老好人,害人不淺。一害企業、二害同事、三害職工、四害自己,是有百害而無一利的“歹人主義”,好人主義的本質是在討好中得“好”,是與嚴細實的管理作風背道而馳的。
“好人主義”給管理思想帶來的不健康因素常常表現為:怕得罪人,對明知是錯誤的思想、行為不批評,不勸阻,不拒絕、不追究、不問責,甚至還隨聲附和,隨波逐流,抓管理幹工作,不敢正視問題,遇到麻煩繞道走,該開口時不開口,該堅持原則時不堅持,恪守“多栽花,少栽 剌”的信條,對身邊的違章違規行為,不敢亮“紅燈”,甚至開“綠燈”;對“三慣”現象“睜一隻,閉一隻眼”,對三違”行為“心慈手軟”,凡事考慮退路和自身利益,千方百計混 個好人 緣 ,因而 ,置企業和 職工利益而顧,隻求明哲保身,害怕搞壞 所謂的 “關係”。
由此可見 : “好 人主義”是 管理思想不健康的集中反映,是管理思想的“麻醉劑”,是一把害人害已的“軟刀子”。它扼殺了一些管理人員嚴抓嚴管的意誌,侵蝕了管理機體的健康,最終削弱了執行力和管理根基。“好人主義”意在討好,實為得好。其實“好人主義”最終是得不到好處的。因為誰在黨性原則麵前“當老好人”、在
安全管理上“怕得罪人”、在經濟問題上“當情意人”,最終都要“栽跟頭”!
實踐 證明:抓管理幹工作需要的是光明磊落,一身正氣、敢抓敢管,勇於負責。隻有 這樣的管理人員才能經起實踐考驗,才能確保管理思想健康,工作作風更加嚴細實,得到組織上的信任和職工群眾的衷心擁護。而那些世故圓滑,明哲保身,一事當前,先為自己打算,患得患失的“好好先生”在丟掉黨性原則的同時,也丟掉自身威信。而且,這樣的管理人員往往難以把心思集中到工作和學習上,勢必影響自身素質和能力的提高,最終必將難以適應集團公司新的形勢、新的發展、新的要求而落伍。
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有感於“我們不怕查!” 劉修銀