民爆行業新形勢下如何抓政工

民爆行業新形勢下如何抓政工
福建省民爆化工股份有限公司福安分公司 陳曉莉
科學技術日新月異的今天，企業作為社會的重要組成部分，要想跟上時代的步伐，就必須探索出一條順應新形勢的新路子。作為企業的靈魂，思想政治工作既是構建現代化企業的政治手段，又是以人為本的 管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業 管理理念、 管理方法，如企業 文化 管理、學習型組織、 標準化管理等，逐漸融入到現代企業的管理之中，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和曆史重任。因此，新形式下的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。
首先，企業發展的靈魂是企業 文化，任何一種理論思想用於指導社會實踐，都需要科學的表達形式，福煤集團以看得見、摸得著的方式——向全體員工發放《企業 文化手冊》，且要求基層各單位和機關各部門有 計劃有步驟地組織學習，該手冊從理念識別係統、行為識別係統、視覺識別係統三個大方麵將各項工作 製度化、規範化、 標準化。開展整理、清潔、準時、 標準化、素養、 安全“6S” 標準、每個人、每件事、每一天、每一處“4E”精細化管理，使公司內部管理更加科學化。
其次，企業的思想政治工作也必須立足於相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工, 困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示範引導、提供服務,讓職工對企業發自內心的認同和依賴,調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,為企業大發展獻計獻力。思想政治工作是一切工作的生命線，這是我們黨 總結曆史經驗得出的一條重要結論。加強和改進思想政治工作，是發展事業、推進工作的關鍵至要，重中之重。在這裏又不得不指出，思想政治工作的基點是"以人為本"，企業要特別注意抓住這個基點，堅持以人為本：一要尊重人、信任人。領導不用官話訓人，不拿大話唬人，不以假話騙人。二要培養人、塑造人。立足教育引導，給職工提供深造、發展、發揮的機會。三要關心人、幫助人。主動關心，辦好實事，寬鬆環境，團結工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持。排難解憂，助人上進。五要激勵人、鼓舞人。理直氣壯地宣傳黨的主張，宣傳理想信念，宣傳他人長處，鼓舞人心，激勵鬥誌。六要管理人、規範人。敢抓敢管不放任，用黨紀國 法規範人，既對職工今天負責，也對職工今後負責。總而言之，得民心者的天下，在這樣有效的企業管理氛圍內對思想政治工作的展開奠定了良好的基礎。
再次， 安全 文化是企業文化的一個組成部分，它的發展同樣是為了促進企業 安全管理的改進與提高。企業 安全文化建設為“安全發展”理念的提出打下堅實思想基礎。《十一五規劃》明確提出“堅持節約發展、清潔發展、安全發展，實現可持續發展”的重要指導原則。把安全發展作為一個重要理念納入現代化建設的總體戰略，是對科學發展觀認識的深化，體現了“三個代表”重要思想和科學發展觀“以人為本”的本質特征，安全工作是我們企業的命脈，是一切工作的基石。多年來在我們企業中，安全生產思想政治工作伴隨著安全生產實踐，已經走過了很長的一段路程，期間既積累了豐富的經驗，也形成了某些固有的思維定式。企業安全文化與 安全管理是相輔相成、相互促進的有機體。不僅企業 安全管理要安全文化來推動，而且有效的 安全管理手段可以促進企業安全文化的建設和發展。企業安全文化與安全管理的這種相輔相成的性質，產生了“企業安全文化管理”的概念。換句話說，企業安全文化管理包括了兩個方麵的含義：用有效的安全管理手段促進良好安全文化的形成與發展和有目的的，以良好的安全文化為基礎的安全管理。在企業安全文化建設初始，為了形成良好的文化氛圍，需要用有效的管理。
最後一個重點我個人認為是營造一種吸引人的好環境，最大限度地調動和激發職工的積極性、創造性。思想政治工作是一門綜合藝術，內涵繁博，方法眾多。但萬變不離其宗，一個良好的工作環境會培育出催人奮進的朝氣，孕育出機會均等的正氣，衍生出寬嚴相濟的和氣。營造良好環境的關鍵在部門負責人。首先，要過硬：思想過硬，有強烈的事業心和責任心；業務過硬，關鍵時刻有主張、拿得下；作風過硬，遵紀守法做榜樣；人品過硬，以人格力量影響人；意誌過硬，困難麵前不退縮。其次，要公正對待人和事。對同事一視同仁，不搞親疏。要把思想工作與解決實際困難相結合。工作中碰到棘手問題時，發揮集體智慧，商討解決；承受巨大壓力或承擔某項責任時，主動分擔。使每個工作、學習在這一集體裏的同誌都感到有依靠感。
在社會加速度發展的時代，企業政工要跟上時代的步伐，各項 製度要實時刷新，出現新的問題要見招拆招，多吸取借鑒先進的管理經驗，使企業在新形勢下也能夠有條不紊地做強做大！