新礦集團新巨龍公司科技創新碩果累累

為深化創新型學習型企業建設、知識型技能型人才隊伍培育，新巨龍公司全麵 總結和回顧兩年來 科技創新工作，表彰獎勵創新標兵和優秀 科技創新成果，對評選出的“十大 科技標兵”、6名“專長技能人才”、381項技術研究和推廣項目、136項 管理創新項目、36項係統優化項目進行表彰獎勵，全力推進礦井跨越發展。
　　近年來，新巨龍公司堅持科學發展觀，緊緊圍繞“早日達產、突破千萬”的目標，集結高端設備、集成先進技術、集聚 管理資源，攻克了諸多技術難題，用最短的時間完成了深立井千萬噸工作麵的安裝撤除，當年投產當年達效，具備了“一井一麵一千萬噸”的高產高效生產能力。不斷加大 科技投入，積極組織科技工作人員和廣大幹部員工開展科研攻關，廣泛推廣應用新技術、新工藝、新材料和新設備，走出了一條特色鮮明、個性突出的科技發展之路，先後在千萬噸工作麵成套裝備開采技術、高效輔助運輸、高溫熱害治理等方麵取得了可喜成績，依靠科技創新累計創效益1.85億元，有47項成果分別通過省科技廳、中煤協會和集團公司等不同級別的技術鑒定，有63項成果獲得集團公司級以上表彰獎勵，其中，“600m特厚表土層凍結法鑿井關鍵技術”獲得2009年國家科技進步二等獎；申報國家專利15項，獲得授權專利12項；在省部級科技期刊上發表 論文62篇、獲省部級 論文獎39篇；科技投入資金累計1.7億餘元，達到銷售收入的3%以上，科技貢獻率和科技成果轉化率分別達到61%和90%以上，科技創新機製得到進一步完善，綜合創新能力位居集團公司前列，先後獲得了“山東省企業技術創新先進單位”、集團公司“科技創新型企業”等榮譽稱號。
　　該公司強化科技創新保障機製建設，大力實施科技興企、人才興企戰略，增強企業抗風險能力，實現礦井持續健康發展。完善創新體係和人才培養機製。加大科技研發投入，做好科技創新知識普及，積極創建省級技術開發中心，提升企業自主研發能力。完善人才培養、引進、使用 管理機製，建立和完善 安全技術人才 評價體係和晉升 管理體係，推進實施技術帶頭人 製度，形成“合理用人、人盡其才、才盡其能”的用人機製，實現“隊伍穩定、結構合理、專業齊全、更替有序”的人力資源管理目標。強化提升教育培訓機製建設，大力培養專業技術人才。高度重視 安全科技隊伍教育培訓工作，重點圍繞新技術、新裝備、新工藝開展技術規範和 標準培訓，以科研項目、科技交流等為載體，采取請進來、走出去等多種方式，不斷拓寬 安全技術人員教育培訓渠道。開展素質提升工程，在“十二五”期間，培養造就10名科技創新帶頭人、20名高科技人才、30名高水平管理人才、200名高技能人才，打造一流的人才隊伍。大力推廣應用先進適用技術、工藝。以裝備現代化、係統自動化、管理信息化為方向，推廣綜合機械化和先進的 煤礦災害防治技術，不斷改善作業環境和 安全生產條件，保障員工職業安全健康，提高勞動效率。夯實預防重大災害的技術基礎，依靠科技進步，積極開展技術創新，研發和推廣使用預防 煤礦重大災害 02manbetx.com 的新設備、新技術、新工藝，加強預防重大災害的基礎設施建設，提高“一通三防”、提升運輸、供電、排水、壓風等大型固定設備以及衝擊地壓、水害等監測監控設施的裝備和技術水平。
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