峰峰集團孫莊采礦公司黨委建設學習型黨組織創新求實

峰峰集團孫莊采礦公司黨委建設學習型黨組織創新求實
本報訊（通訊員 王飛界）峰峰集團孫莊采礦公司黨委在創建學習型黨組織的過程中，注重方法創新，促進學以致用，推動效果提升，以學習力激發企業活力，助推企業實現更好更快發展。
中心組成員定題學。為了不斷提升企業領導班子學習能力，公司黨委將“企業發需要什麼，中心組成員就應該掌握什麼”作為中心組學習的一項重點要求，把“上級政策學習和利用，冀中能源及峰峰集團一係列重要部署和發展舉措的領會和執行”定為必學題目，全麵學習。通過采取中心組理論學習日集中學、一線調研深入學、結合實際命題學，撰寫月度 03manbetx 剖析學等方式，促進領導幹部學習能力的不斷提升，給力企業 安全發展。截止5月10日，公司實現連續 安全生產2133天， 安全生產原煤1633166噸。
專業人員選題學。為充分發揮專業技術人員作用，增強學習的實效性，公司黨委圍繞企業現階段工作，擬定了“全力恢複四采區，支持企業持續發展”、“搞好生產保銜接，創新建功三千萬”、“思想政治直通車”、“如何實現質量 標準化上台階段”等七個課題。各職能科室、政工部門、基層單位技術人員結合工作實際選一個課題進行學習研究和攻關。公司為每一個課題確定了一名公司領導負責督導實施，要求每個成員都必須寫出課題推進月度 03manbetx ， 總結經驗，列出問題和改進 措施。課題製學習對基層單位工作起到了積極的促進作用。一季度，公司質量 標準化工作取得了飛躍性進步，一舉跨進集團公司質量 標準化總排名前三甲行列。
一線黨員送題學。將每月單位的固定培訓的“硬 計劃”的變成適應工作需要“軟條款”，讓培訓課程圍著 安全生產轉，一線需要什麼培訓什麼，一線工人在崗位上缺什麼就補什麼，保證培訓內容“拿來能用”。4月份，采礦公司采麵由12465西1塊搬到了2塊工作麵，並繼續“岩空留巷”試驗，教育科就結合技術科把12465回采工作麵運料巷切頂卸壓沿空留巷預裂爆破 安全技術 措施注意和12465西2塊工作麵初采 措施、 01manbetx 01manbetx 等內容作為重點，送到采煤區，並監督培訓過程，確保了培訓效果。