孫莊采礦公司“八餐培訓”為職工補足安全營養

孫莊采礦公司“八餐培訓”為職工補足安全營養
本報訊 （通訊員 王飛界）今年以來，孫莊采礦公司針對礦井安全生產周期長，井下職工流動性大的特點，推出“八餐培訓”法，加密培訓次數，提升培訓效果，築牢安全防線，保障安全生產。
“大餐”培訓。堅持每日一題、每周一課、每月一考、全員覆蓋。在重要安全知識方麵做到反複出題，反複考試，強化員工記憶，提高員工掌握安全知識的整體水平教育，增強員工安全生產積極性和主動性。
零餐培訓。由班組長負責，對零散作業和單崗作業人員進行現場崗位操作和安全知識的抽查提問，增強他們的自主保安意識，達到以問促學的效果。
特餐培訓。對礦井800多名特殊工種，每年全部送到集團公司高級技工學院全員培訓外，公司每月組織一次理論考試和現場操做比賽，提升特殊工種人員操作能力。
班中餐培訓。利用班中停產安全確認的間隙，組織班組職工開展班中學一題，聽案例活動，共同參與討論，吸取經驗教訓，找出差距，彌補不足。
新人餐培訓。推行新人上崗三級培訓，簽訂師徒合同，聯保合同，安全承諾書，使每位新職工都在兩名以上老工人的“嗬護”下上崗，確保實現新工人獨立上崗前整個過程的安全生產。
技術餐培訓。每月給技術人員“加餐”，由副總出題、總工點評，采取考核獎懲製度，獎優罰劣，提升技術人員的技術素質。
安全餐培訓。把《01manbetx 01manbetx 》、《安全法規》、安全警句、安全格言、安全理念、安全宣誓詞等安全內容做成桌牌放在就餐桌上，讓職工就餐時也能感受到濃濃的安全教育氛圍。
質量餐培訓。每旬組織安全管理人員、班組長集中學習質量標準化標準，實現新標準要求人手一冊，下井隨身攜帶，通過學習他們每個人都成為質量檢查的行家裏手。