XX公司XXX煤礦考勤及休假製度

XX公司XXX煤礦考勤及休假製度
一、作息時間
上午 8：00—12：00
下午 14：00—18：00（冬季，9月26日起）
14：30—18：30（夏季，4月26日起）
每月工作時間一般為25-26天（2月份除外），每月的26日至下月25日為一個考勤周期。
二、休假
1、公司員工每月休息5天，無特殊情況當月本部門應安排休息，不得累加。休息方式可選擇集中休息或周日休息，各部門根據工作情況統一安排，在每月25日將下月本部門員工調休安排報人力資源部，沒有提前上報休假時間的按上月考核。
2、安排員工周日休息的，每周日正常休假，遇當月考勤為4個星期日時，剩餘1天可根據部門工作實際安排調休。
3、安排員工集中休息的，員工每月調休一次，集中休假5天。因工作需要或個人原因當月不能集中休息或休息不夠的，可以申請下月集中調休一次，休假最多7天。兩月集中調休的其餘3天在此兩月內根據工作情況安排在周日調休。
4、員工集中休息時間如超過規定天數（當月休息為5天，兩月休息為7天）又未辦理請假手續的按曠工處理。
5、各部門領導應根據工作情況安排員工當月休假，非工作需要不得延遲到下月；因工作需要當月未能安排休息的，下月應安排調休，不得累積到第三個月。
三、法定假日
因煤礦屬特殊行業，隻有春節集中放法定公假8天，值班或頂崗人員，各部門在當月安排調休，或於工作不忙時補休，區隊長以上需經礦長簽字批準，區隊以下人員由分管礦領導簽字批準。
四、考勤紀律
1、所有的員工均應按公司規定上下班並考勤，不得遲到、早退、曠工。
2、員工遲到、早退在半小時之內的，每次扣罰20元；在2小時之內的，每次扣罰日工資的50%（不低於50元/次，低於50元按50元/次扣發）；半天以上，按曠工1天處理/具休規定詳見公司紀律條例。
3、全礦所有人員曠工一天按該員工日工資的3倍予以處罰，曠工三天以上者，從第四天起視為自動離職，公司不予結算任何工資福利。
以下情況視為曠工：
（1）采取不正當手段，偽造、塗改、騙取休假證明的：
（2）未請假或請假未被批準，即不到崗的；
（3）不服從安排而不到崗的；
（4）其他違紀行為造成缺勤的。
4、因生產所需員工超時工作，本部門要在不忙的時間進行調休，（三個月內），如確不能調休者需本部門打報告經礦長批示後方可發放超時工資。
5、副區長以上管理人員不支付超時加班補助，特殊崗位（工種）因工作性質不能安排休息的，由部門提前申請超時加班情況，報公司領導批準後，方可支付超時加班補助。
6、員工因事、因病應提前履行請假手續，回礦後及時到人力資源部銷假，未辦理銷假手續、超假視為曠工。經主管領導簽字批準的請假條或病假條交人力資源部統一備案。
（1）員工請假應提前2周辦理書麵申請，經主管領導批準並銜接好工作後方可離開，無特殊原因不可打電話或捎話請假，否則以曠班處理。
（2）員工請假7天之內由班組長簽字報部門負責人批準，當月請假7天以上由部門負責人簽字報分管礦長批準，各部部長不得超越權限批準休假。否則按100元/次罰款處理。
（3）各部門負責人請假，一律由專業分管領導簽字報礦長批準。副總及以上人員請假需礦長批準，否則按曠班處理。
（4）員工請假不計發工資。
7、考勤辦法：
（1）公司設立指紋考勤機，所有機關部室員工上下班須自覺進行指紋考勤，人力資源部設立兼職考勤員負責考勤工作，嚴格考勤，發現考勤員弄虛作假嚴肅處理。
（2）調度室負責對各部室、區隊正職及以上參加早會的管理人員每日進行書麵考勤；各部室、區隊具體負責對本部所有員工每日進行書麵考勤，員工考勤表由人力資源部統一製定格式。
（3）所有入井人員下井考勤，在井口考勤機未使用前,由調度室在井口安排專職考勤員，主要負責對每一位入井人員情況進行詳細登記考勤。井口考勤機和人員定位係統安裝使用後,以考勤機考勤為準。
（4）每月30日前人力資源部考勤員負責將全礦各單位考勤彙總情況報礦長批準，作為核發工資的依據，並和工資表一並留底存檔。
五、其它休假
1、工傷假：
在公司工作時間內因工負傷，由醫院診斷證明、勞監會鑒定和公司人力資源部門確認，報經上級領導批準後可休假。工傷假假期工資按本人基本工資的50%發放，根據醫院診斷證明、勞監會鑒定輕傷享受5-30天，重傷享受3個月。
2、婚假：
員工結婚，給予帶薪休假3天。婚假期間，按出勤計發工資。員工請婚假必須提前1個月提出休假申請。
3、產假：
女職工符合計劃生育第一胎的，休產假30天，工資按照本人基本工資的50%發放。

XXXX煤礦
XXX年XXX月XXX日