“四五級聯動”安全培訓考核管理規定

“四五級聯動” 安全培訓考核 管理規定

為了不斷提高公司職工的 安全技術和操作技能，培養一專多能的複合型人才，以適應現代化礦井科學技術發展和 管理水平提高的需要，特製定天池公司“四、五級聯動” 安全培訓考核 管理規定。

（一） 提高認識，加強對培訓工作的領導

煤炭行業的發展，不僅需要大批高水平的專家，工程技術人員和 管理人員，更需要一大批有豐富經驗、掌握現代科學技術知識、熱愛煤炭事業、技藝精湛的技術工人。各級領導要把提高職工 文化、技術水平素質當作一件大事來抓，把“四、五級聯動” 安全培訓工作的開展提高到戰略的高度來認識，要積極引導職工特別是青年職工鑽研業務技術，促進工人隊伍中各類技術人才的成長，積極鼓勵青年走崗位成才之路。為進一步做好各項培訓工作，各單位要成立由黨支部書記、區隊長、技術管理人員組成的 安全技術培訓工作領導小組，由黨支部書記任組長，定期召開 安全技術培訓工作會議。針對職工學習教育、 安全技術培訓等方麵的問題，研究培訓工作重點，確定培訓 計劃，認真組織職工開展各類培訓，不斷提高職工的安全意識和職工隊伍的整體素質。

（二）“四、五級聯動”安全培訓工作的規定

1、要建立職工培訓學習 製度、考勤 製度、考核 製度。

2、對新工人必須經過安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處理所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。

3．對新招入工人的培訓，由人力資源部統一組織培訓。

4、從業人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新安排其參加培訓，培訓合格方可上崗。

5、實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，必須組織有關人員對其進行有針對性的安全培訓。

6、特種作業人員必須按照有關規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業人員資格證書，方可上崗。

7、從業人員每年接受安全生產教育和培訓的時間不得少於20學時。

8、職工參加安全培訓教育的形式，可采取業餘學習與脫產學習相結合，集中學習和職工個人自學相結合的形式進行。即：各區隊利用班前班後的工餘時間，組織職工進行學習，職工個人要根據上級有關部門教育培訓 計劃的要求，以及個人對科學 文化知識的需求利用業餘時間學習。

9、基層單位組織職工學習，要求要做好學習筆記，做到每日一題、每月一考。通過學習切實提高職工的安全意識，不斷增強職工的安全技能，全麵提升職工隊伍的素質。

（三）“四、五級聯動”安全培訓考核工作規定

各類培訓考試一律實行閉卷考試，考試成績90分及格。對不及格者給予一次補考機會。