“四、五級聯動”安全培訓教學方案

“四、五級聯動” 安全培訓教學方案

（一）培訓形式

1、脫產培訓。根據基層單位人員素質需求情況，分期抽調職工到人力資源部參加脫產培訓。培訓學習人員結業考試成績合格者回單位工作。成績不合格者，給予一次補考機會，補考不合格者繼續留人力資源部培訓，培訓期間工資執行生活費 標準。

2、業餘培訓。由基層單位利用每天班前10分鍾組織職工進行“每日一題”學習，技術人員要對疑難問題進行講解，並準時參加公司組織的每月一考，考試成績與單位績效考核掛鉤。

3、特殊作業人員培訓學習。特殊作業人員根據基層單位工作需要，由人力資源部派往地方 安全培訓機構參加培訓，取得特殊作業操作資格證後，持證上崗。考試不及格未取得資格證者，由本人承擔一切培訓費用。

（二）培訓內容

1、 安全生產 法律 法規知識。

2、礦井概況、工作環境及井下危險因素，所從事工作可能造成的職業健康傷害和傷亡 02manbetx.com ，各工種 安全職責，操作技能及強製性 標準。

3、拒絕違章指揮和強令冒險作業、緊急情況下停止作業和撤離現場的責任、義務和權利。

4、應急救援 預案和發生瓦斯爆炸、水災、頂板 02manbetx.com 的自救、互救方法與避災路線。

5、安全生產規章 製度和勞動紀律。

6、自救器等安全逃生裝備和設施的使用和維護。

7、入井須知、通風安全係統、報警係統和安全指示標誌。

8、瓦斯、一氧化碳等有毒有害氣體的性質、危害及瓦斯聚集的預防。

9、其他相關的 安全知識和技能。

（三）培訓方法

培訓采取集中脫產培訓和業餘時間培訓相結合，培訓內容由各區隊根據生產實際確定。

（四）培訓考試

各區隊除按比例參加公司組織的月考外，區隊還要自行組織考試，由人力資源部組織考核監督。

（五）檔案 管理

由人力資源部建立職工安全培訓學習檔案，記錄職工安全學習考核成績。