情暖職工心田

情暖職工心田

近日，安徽淮北礦業石台礦業綜采區兩名即將退休職工，享受到了在家中休息、安心等待退休的特殊待遇，這是該區加強人性化管理所采取的一項決定。

該區牢固樹立“以人為本”的理念，始終把維護好、實現好、發展好職工根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，做到權為民所用、情為民所係、利為民所謀，從思想上尊重職工，從感情上貼近職工，從工作上依靠職工，想方設法為職工辦好事、辦實事、解難事，融洽了關係，增進了友誼，促進了和諧。區車間工會為每一名職工建立了職工思想政治工作檔案，詳細掌握每一名職工的信息。在職工生日這天，為職工過生日，從工作上、經濟上、思想上給予特殊照顧，讓職工體會到區隊的溫暖。對思想上落後的職工進行家訪談心，對生活上有困難的職工積極救助。設立民主接待日，對職工在工資、工分、獎金、罰款等事項上存在的疑慮給予解答，消除職工思想上的顧慮。進一步加強區務政務公開，對工資、工分、罰款等職工敏感的問題通過網絡、公開欄等形式進行公開，做到日事日畢、日清日結。黨支部班子成員每月堅持做好“月進一家門、年暖十戶心”活動，深入到附近農村對生活中有困難的職工進行走訪、慰問、談心，給予經濟救助。支部加強黨風廉政建設，嚴厲打擊克扣截留職工工資獎金現象，狠刹吃喝風，堅決製止隨意加分點帳和吃、拿、卡、要現象，堅決維護好職工的知情權、參與權和監督權，築牢了安全防線，鞏固了物質文明、精神文明、政治文明三個文明基礎，打造了風清氣正、政通人和、團結和諧、文明向上的良好氛圍。加強人性化管理，對年齡偏大的職工，在工作中給予照顧，安排幹輕活，解決他們的思想難題。五月下旬，該區兩名勞務工六月份即將退休，為使職工能親身體會到區隊的溫暖，該區遂做出了上述決定。（廖 礦）