徐礦集團:12件實事“開啟”職工幸福生活路

徐礦集團:12件實事“開啟”職工幸福生活路

在不久前召開的職工代表大會上，徐礦集團向職工作出興辦12件實事的承諾，提出把建設幸福企業作為根本追求，讓職工生活得更有尊嚴、更幸福。

這12件實事包括：加快分配製度改革，持續提高職工收入水平。在企業效益增長的基礎上，使在崗職工人均收入增長10%，並有效調節單位與單位、群體與群體之間的收入差距，限高、擴中、提低，加快形成合理的收入分配格局，努力實現收入增長與企業發展同步，勞動報酬增長同生產效率提高同步；善始善終抓好棚戶區改造工作，抓緊抓好配套工程建設，高水準進行環境綠化美化，加強正規化物業管理，著力提升小區品味和檔次，讓職工滿意上房，感受到實實在在的財產性收入；建設大學生和“兩高”人才保障性住房；增加井下艱苦崗位津貼，全集團全年共需增加支出近1億元；調整職工工齡補貼和職稱津貼；提高內退職工生活費標準，人均增長15%；盡最大努力讓關閉歇業單位職工充分就業，做到應分盡分、能轉盡轉，切實維護職工利益；加大勞務派遣工留轉比例，由原年留轉500人左右，增至 1500人左右；井下垂深超過50米的斜巷全部安裝架空行人裝置，進一步減輕職工體力消耗；加強“三網”建設，實施閉路電視數字化改造和棚改安置小區“三網”入戶工程；進一步增加職工大病醫療補充保險企業所繳費用，切實減輕職工個人醫療費用負擔；在異地公司所在城鎮，通過集中建設職工住房和購買商品房等形式，建設異地生活基地，讓創業職工舒適生活、安心創業。(徐匡軒)