領導下井帶班管理製度
作者：馬興茂
2011-06-01 08:44
來源：www.dukashe.com
礦屬各單位：
為進一步加強我礦領導幹部下井帶班
管理工作，促進我礦各級領導幹部轉變工作作風，深入井下、深入一線，實時掌握
煤礦
安全生產動態，及時發現和消除
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隱患，有效製止違章違紀行為，全麵提高我礦
安全生產
管理水平，確保我礦
安全生產的長治久安。根據國務院國發【2010】23號《關於進一步加強企業
安全生產工作的通知》、國家安監總局令【2010】第33號《
煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》等文件要求，特製定本
製度。
一、下井帶班人員範圍：
二、每月帶班次數規定：
正礦級領導帶班次數不少於5個/月，中、夜班不少於2個；副礦級領導帶班次數不少於10個/月，中、夜班不少於3個；副總
工程師帶班次數不少於10個/月，中、夜班不少於3個。
三、領導下井帶班規定：
1、調度室排班根據我礦實際出發，以“每班都有礦領導下井帶班”為原則，與工人同時下井、同進升井，保證井下24小時有礦領導帶班。
2、凡有帶班任務的人員嚴格按照調度室每月下發的帶班人員安排表進行帶班。礦領導因身體原因或出差、培訓學習等特殊情況，短期不能下井帶班的，可以自行找同級別的礦領導替班，但必須提前通知調度室，並按月完成下井帶班次數。
3、在安排帶班班次時，要與礦井值班
製度結合起來，值班礦領導在值班期間不安排帶班。
4、安檢科負責“領導帶班記錄”的
管理，不得出現假填、漏填等情況，每月2日前將帶班考勤記錄公示、存檔。
5、安檢科每班對下井帶班人員的姓名公示在井口信息站，接受本礦職工群眾的監督。
6、在帶班期間發現的問題，能現場處理的要責令現場進行處理，重大問題要立即向調度室及安檢科彙報，其它問題要填寫在井口信息站的帶班記錄本上。
7、安檢科在接到領導帶班記錄後，要及時下發整改通知單，責令相關區隊進行整改。
8、安檢科負責對井下帶班人員所查出的隱患進行跟蹤落實，做到有記錄、有考核、有結果。
四、下井帶班交接班
管理規定：
1、各級領導幹部帶班實行井下交接班
製度。交接班記錄本在井下一采區軌道上山下段下平台，交接班時，上一班的帶班人員要向下一班的帶班人員詳細說明當班井下的安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，並認真填寫交接班記錄簿。
2、帶班按“三八”製進行安排，帶班時間以人員定位係統為準，井下時間不得少於8小時，到達井下時間和升井時間為10：00、18：00、02：00.
五、各級領導幹部帶班下井檔案管理規定：
1、
煤礦領導帶班升井後，應當及時將下井時間、地點、經過路線、發現的問題及處理情況、意見等有關情況進行登記，安檢科安排專人負責整理和存檔。
2、安檢科負責建立各級領導幹部帶班下井檔案，檔案內容包括：領導幹部帶班下井安排表、領導交接班記錄本、領導帶班記錄本、領導帶班下井考核表。
3、檔案保存時間不得少於一年，以備上級部門核查。
4、信息監控中心負責將人員定位考勤係統記錄進行保存，時間不少於一年。
六、領導下井帶班的任務及職責：
1、領導下井帶班必須把保證安全生產作為第一要務，全麵掌握當班井下的安全生產狀況，加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視，確保礦井安全生產；
2、及時發現和組織消除
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隱患和險情，及時製止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產；
3、遇到險情時，立即下達停產撤人命令，組織涉險區域人員及時、有序撤離到安全地點。
4、礦主要負責人對落實領導下井帶班
製度負全麵責任。
七、領導帶班下井的考核和獎懲辦法：
1、安檢科負責對領導每月帶班情況的考核，考核結果要在煤礦公示欄進行公示。
2、帶班人員空崗一次罰款200元、升井後未及時填寫帶班記錄的罰款100元/次，未井下現場交接班的罰款100元/次。
3、帶班人員入井時間少於8小時，對其罰款100元/次。
4、當月帶班次數少於規定次數的，罰款300元/次，多於規定次數的，對其獎勵100元/次。
5、在帶班期間發生安全
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的，按
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處罰製度追究其相關責任。
八、領導帶班監督、舉報製度：
1、領導帶班如出現空崗現象的，職工有權拒絕下井作業，煤礦不得因此降低從業人員工資、福利等待遇或者解除勞動合同。
2、任何單位或個人對礦領導未按要求帶班下井或弄虛作假的，均有權向安檢科、調度室或煤炭行業管理部門舉報，接到舉報後，安檢科、調度室對舉報的問題進行核實處理，並將處理結果進行公示。
3、領導帶班舉報聯係方式:
安檢科：8007（內線）
調度室：8030（內線）
勞資科：8130（內線）
眾維煤業領導帶班舉報郵箱：zhongweimxm@163.com
拜城縣煤炭工業管理局：0997-8693115
眾維煤業
2011年3月27日
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