冀中能源峰峰集團萬年礦女工部當好女工貼心“娘家人”

冀中能源峰峰集團萬年礦女工部當好女工貼心“娘家人”

本網訊 作為企業女工的精神家園，冀中能源峰峰集團萬年礦工會女工部不斷加強法製教育，做到維護權益穩人心，貼心服務暖人心，保護女工家屬們的合法利益不受侵犯，為她們分憂解愁，全力當好女工家屬貼心的“娘家人”。

該礦工會女工部組織簽訂《女職工特殊權益保護專項合同》，從源頭上維護女工權益。每年職代會召開期間,她們都利用平等協商的機會充實保護條款,完善權益保障機製。比如，女職工產前帶薪休假1個月；產假期滿願繼續休息的可休育兒假，休假期間按85%發放工資；每月生理期可休一天特殊假期；定期為每名女職工發放衛生用品；每年組織全體女職工進行婦科普查，並請專家確診，做到早預防、早治療等等。去年，組織全礦200多名女工健康查體，邀請有關專家舉辦女性常見疾病預防和治療知識講座，對豐富大家保健知識、降低發病率起到重要作用。她們在接到個別基層單位對女職工經期休假和查體休班規定落實不好的信息後，立即與該單位黨政負責人協商，明確了切實可行的休假休班規定，從 製度上保證了女工合法權益的維護和落實。製俢區針對女工較多、 法律意識淡薄的實際，成立了“維權小組”。近兩年來，開展基層 法律谘詢活動4次，舉辦 法律知識講座2期，受教育女職工達百餘人。

積極幫助女工家屬解決工作生活中的實際問題，是體現組織關懷、發揮組織優勢、凝聚人心的重要途徑。該礦女工部本著“想學習的給機會、能建功的給地位、要幫助的給貼心”的宗旨，把關愛和溫暖送到女職工的心坎上。開設“心理診所”，接受女職工心理谘詢，舒緩壓力，化解矛盾，實施人性化情感宣泄。兩年來有70人次女工享受到心理疏導和精神健康教育。特邀理財專家，舉辦家庭理財教育講座，就家庭如何應對複雜多變的經濟形勢，實現價值的最大化，為全礦女職工上了一堂堂理財課。為廣大女職工排憂解難,建立困難女職工檔案，跟蹤幫扶。今年以來,為患重病女職工5人次辦理大病救助金,為3戶困難女職工家庭辦理了金秋助學獎勵,。三八節期間走訪慰問單親、困難、患大病的女職工和孤殘兒童。

該礦女工委積極盤活資源，創新載體，激發活力，拓展了女工組織活動空間，針對女職工自身存有的弱勢，在廣大女職工中倡樹“信心比黃金更重要”的理念，堅定廣大女職工爭先創優的信心和決心。深入開展“美德在我家，親情注礦山”活動，引導女工家屬爭做“和睦、廉潔、 安全、互助、育人”好家庭。組織女工家屬們舉辦“慶三八”跳繩、夫妻同心跑、袋鼠跳等係列趣味文體活動。

（王廣友）