冀中能源峰峰集團薛村礦二采區 親情牢築安全堤

近幾年來，薛村礦注重在環境、宣教和 安全生產 管理過程中注入“親情化” 管理細胞，使人、機、物、法、環有機地結合在一起，構築起一道堅不可摧的 安全大堤。

親情環境感人心。該礦以企業 文化建設為契機，大力營造親情氛圍。在井上，員工生活小區建成了和諧平安園，工業廠區建成了安康大道、 安全 文化園，職工公寓……全家福照片掛到了床頭、掛到了值班室，親情寄語、溫馨提示隨處可見。在井下， 標準化的大巷、精品頭麵的建成大大改善了員工的生產環境，路線標識、物料標識、設備標識、 安全提示設置規範，無論走到哪都一目了然。該礦在員工中征集安全警句、格言，歸納整理後製成燈箱，設置在井下主要巷道，讓員工既感到親切，又不忘安全。親情化、人性化的環境深深感化著每一名員工。

親情宣教暖人心。該礦堅持常年開展安全宣教活動不斷線，創新宣教形式，變“說教式”宣教為“親情化”宣教。開展了“千對夫妻共簽安全公約”、“礦嫂與一線員工結安全對子”等係列活動。 工傷、工亡家屬親自講述家庭的感受，離退休老幹部安全湯送到井口，礦嫂服務隊親手為員工縫補工裝，老年文藝隊獻上自編自演的安全文藝節目，“礦嫂安全協管站”的礦嫂們為員工燒開水、補靴子、釘扣子。工會、團委在節假日把慰問品送到生產一線的員工手中。一采區、三采區等單位對每名員工出生日期登記造冊，在員工生日那天送上安全賀卡和蛋糕……形式多樣宣教活動，親情化的宣教內容溫暖著員工的心。

親情管理聚人心。該礦將“親情化”融入 安全 管理，礦黨政領導深入車間、 班組、井下頭麵，與員工一起麵對麵的互動交流，聽取員工對安全工作的意見和建議，拉近了彼此間的距離。安監部門逐步把管理向服務轉變，並嚐試在安全檢查中融入思想政治工作，不但檢查問題，更要幫助 03manbetx 問題、解決問題。實行了“罰款返還 製度”，對個人的各種罰款及對“三違”人員、 02manbetx.com 責任者的經濟處罰，年底不重複出現“三違”現象和不重複成為 02manbetx.com 責任者，返還全部罰款。員工休假回礦後必須休息一天，礦支付工資，不影響員工當月工數。新工人入礦與師傅簽訂師徒合同，並突出“有償、捆綁、三包”，每月給予師傅帶徒津貼，師傅與徒弟實行同上崗，同休班，師傅帶徒必須包思想、包技術、包安全，確保徒弟綜合素質的提升。親情化管理讓該礦上下形成合力，安全生產形勢保持了持續穩定。