山西長沁煤焦有限公司構建學習型企業又有新招
山西長沁煤焦有限公司構建學習型企業又有新招
近日，記者從山西長沁煤焦有限公司獲悉，為紮實有效推進公司學習型企業建設，全麵提高公司幹部員工的綜合素質，進一步提升企業的核心競爭力，適應公司轉型、跨越、科學發展需要，對公司所屬幹部員工提出了新要求，製定了新舉措。
今年以來，該公司在一手抓企業發展，一手抓精神文明建設的同時，把構建學習型企業放在一切工作的首要位置，著力將提升幹部員工的素質擺在重要的議事日程。該公司總經理楊宏慶說，企業要想發展的更快更好，要想有一定的競爭能力，必須先提高各級幹部和員工的素質，隻有學到真正的科學知識，才能擔當起企業發展的重擔，才能走在發展的前列，特別是在安全技術和管理上，更要學習一些先進、科學的管理方法，學習一些有價值、確實能提高自身素質和能力的知識，才能更好地適應新時代賦予我們的各項重任，才能為企業的發展作出應有的貢獻。
據了解，為了確實把學習這件重要的工作抓緊抓好，該公司投資買了二萬餘元書籍，並明確要求公司所屬幹部員工從《從不規範到規範（打造科學管理平台）》、《企業文化建設（重塑企業精神支柱）》、《企業經營定位（明晰企業發展戰略）》、《組織結構設計（規範分工協作體係）》、《客觀的考核體係（提升執行力的利器）》和《公平的報酬體係（營造企業持續活力）》“六本書”學起，把所學到的知識與實際工作有機地結合起來，真正地運用到工作中，不斷地創新工作思路，不斷地推進公司的各項工作，為企業的發展不斷注入不竭動力和新鮮血液。
據該公司負責學習型企業建設的綜合辦公室主任針雲淩說，構建學習型企業是為適應新形勢下，提高企業核心競爭能力的一項重要工作，在提高全體幹部職工綜合素質的同時，還要提高他們的安全意識和責任意識。現在我們正在積極地推廣山西新超煤業公司的“每日一條”經驗，就是說新超煤業有抓緊井上下施工建設的同時，全體幹部員工在每天的班前會和調度例會上堅持每天學一條《煤礦安全01manbetx
》，並在每周日的下午進行考核，根據考核的成績進行獎勵，大大激發了廣大員工學習的積極性和主動性。在今後的工作中，我們將一如既往地抓好學習這項工作，深入持久地貫徹下去，企業就會更好更快地發展。
在談到建設學習型企業時，山西新超煤業礦長郭曉亮也深有感觸地對記者說，建設學習型企業是企業發展的重要保證，是發現和培養人才的一個平台，我們必須充分地利用好這一平台，為職工搭建一個好的舞台，讓他們把學到的知識和技術，盡情地發揮到企業的發展和建設中，讓他們與企業共同進步，共同成長，這樣的企業才有旺盛的生命力和發展前景。
