建一個溫暖的職工之家

職工之家要讓職工感受到溫暖，這種溫暖是來自職工對工會的直接感受，來自工會自身敢於為職工說話、樂於為職工辦事的行動。 工會是聯係企業和職工間的紐帶，建好職工之家，就要讓職工有事願意到家裏說，有困難願意找家幫助解決。 “職工之家”要讓職工感受“溫暖”的方麵就是：組織好職工參與本單位的民主決策、民主 管理和民主監督。工會在切實開展好一年兩次的職代會同時，努力使職代會內容更充實，更以職工為核心，更真正體現民主，如“每月懇談會”和“職工代表質詢製”就是一種很好的讓職工代表“說話”的平台，職工代表對閉會期間收集到了職工關注的熱點問題可以在職代會上直接向企業負責人發問，企業負責人的回答要讓職工代表滿意才算回答完畢，這就真正體現了職工代表的權利。職工的民主權是多方麵的，工會在切實推進好日常的“礦（廠）務公開”工作，還應將陽光 管理真正引入企業，真正在責權利在陽光下操作運行，通過正常化、規範化的公示讓職工切實享受到知情權、參與決策權。 “職工之家”要讓職工感受到溫暖，還需要工會樂於為職工辦實事，了解職工的所求。例如， 安全生產工作，工會在 安全生產上除了發揮勞動保護的作用，還需要深一層次了解職工對 安全的需求，切實在 安全上搞點動作，為安全生產增添一道保護屏障。比如，了解到職工需要 安全知識的培訓，工會在建家時就可以有針對性加強 安全知識培訓，適時開展安全技能競賽等等，讓職工感覺工會、感受職工之家的“溫暖”。 此文章是使用（ 中國 煤礦安全生產網）匿名投稿係統投稿