徐礦集團安全教育培訓出“重拳”

徐礦集團安全教育培訓出“重拳”

考核優秀單位最高獎勵2萬元 不合格單位責任人按安全不履職論處

日前，徐礦集團專門出台措施，嚴格安全教育培訓考核，對綜合得分最高的單位獎勵2萬元；對季度考核不合格的單位，負責人按安全不履職論處。

圍繞建設高素質的產業隊伍，徐礦集團出台了一係列新規。該集團規定，新招的勞務派遣工，不得少於3個月進行崗前安全技能培訓；分專業、分工種編製必知必會知識題庫，實施月度抽考；強製推行每年一次軍訓，提高職工的精準執行力；加強實訓基地建設，2012年建成采掘、機電、通防、提升實訓基地；推廣井上井下兩個班前會，跟班幹部提前一小時進入現場03manbetx 作業環境、排查各類隱患問題。徐礦集團還將利用高科技推進安全教育培訓裝備升級，2011年前建立入井必知必會考試係統，2012年前全麵推行安全宣傳教育視頻動態管理係統。

為確保措施真正得到落實，徐礦集團實施重獎重罰，凡在質量標準化檢查考核中，安全教育培訓綜合得分前三名的單位，將分別給予2萬元、1.5萬元和1萬元的獎勵。對落實不力的，徐礦集團將就安全教育培訓質量、必知必會知識抽考、脫產培訓監督、安全教育培訓工作落實四方麵實施嚴厲的問責製度。凡年內季度安全教育培訓綜合考核得分3次低於90分的，對單位礦長、黨委書記按安全不履職考核。凡年內月度必知必會知識抽考合格率2次低於90%的區隊，對區隊長、黨支部書記按安全不履職考核；年內3次低於90分的，由礦對單位區隊長、黨支部書記進行誡勉談話。凡因基層區隊不配合導致職工未按規定要求脫產培訓的，發現一例，對負責人處以200～500元罰款。另外徐礦集團還規定，凡存在準軍事化訓練未按計劃開展的、未定期組織安全宣傳教育效果考評的、強迫工人無證上崗的等情況的，根據情節對相關責任人給予管理糾偏、通報批評、黨紀政紀處分，並處以100～500元罰款。(徐匡軒)