廣旺公司：拓展幹部選拔任用陽光空間

5月5日，廣旺公司代池壩煤礦召開員工大會，無記名投票從5名安全生產後備幹部中推選一名副礦長候選人，後備幹部鄧學勇同誌獲得69.38%的推選票成為副礦長候選人進入組織考察程序。這是廣旺公司探索實施“基層推薦，民主推選,組織考察”幹部選任模式，拓展幹部選任陽光空間的一個縮影。

推行幹部選任“基層推薦，民主推選”製度，就是將幹部的初始推薦權（即後備幹部推薦選配權）交給基層黨組織、把幹部的推選權交給員工，變少數人推薦推選為基層組織推薦和員工民主推選，嚴格把好後備幹部準入關，提高選人用人的公信力。為此，公司黨委確定了“第一輪推選票超過50%自動進入下一步考察環節,第一輪沒有推選出取前三名進行第二輪,第二輪仍然沒有超過50%者則取前兩名進行第三輪推選”的民主推選工作原則。

依據上述原則，根據空缺崗位情況，今年5月5-10日，公司黨委在代池壩煤礦5名後備幹部中、唐家河煤礦3名後備幹部中、廣元國際大酒店3名後備幹部中通過在所屬召開員工大會無記名推選並現場計票宣布，產生了代池壩煤礦副礦長、唐家河煤礦副礦長、廣元國際大酒店副經理3名副處級幹部候選人，提高了幹部群眾對選拔任用工作的知情權、參與權、監督權和選擇權。目前這3名候選人已經通過組織考察、公開公示，得到了組織的任命。在如此短的時間內，采取基層推薦、民主推選的方式產生了3名副礦處級領導幹部，表明了公司黨委不斷拓展幹部選任陽光空間、增強幹部選任工作公開性的信心和決心。

拓展幹部選任陽光空間，營造了風清氣正的選人用人環境，提高了員工對幹部選拔任用工作的信任度和滿意度，同時對基層單位後備幹部和年輕管理人員也是一種激勵和鞭策。一名參加組織考察個別座談的廣元國際大酒店員工說：“這種民主推選方式，對於我們這種組建僅僅6年的單位是第一次，是幹部選任工作的一大進步，大家服氣，這樣產生的幹部我們信服。”