特殊作業人員的管理辦法

特殊作業人員的 管理辦法

一、特種作業人員範圍：

1、井上、下電工；2、金屬焊接、切割工；3、壓力鍋爐工；4、主扇風機司機；6、配電工；7、充電工；8、絞車司機；9、井上、下主提升信號工；11、空壓機司機；14、爆破工；15、炸藥庫管員；16、 安全檢查員；17、瓦斯檢查員；18、主排水泵工；19、 煤礦認定的其它特殊作業工種。

二、特種作業人員應具備的條件：

1、年滿18周歲，井下工種必須係男性。

2、身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷。

3、初中以上 文化程度，具備相應工種的 安全技術知識，參加按規定的 安全技術理論和實際操作考核並成績合格。

4、符合相應工種作業特點需要的其它條件。

三、特殊作業人員的 管理

1、特殊作業人員在獨立上崗作業前，必須進行與本工種相適應的、專門的 安全技術理論學習和實際操作訓練，經考核成績合格，由安全監察部核發《特殊作業操作證》。

2、特殊作業人員應保持相對穩定性，不得任意調換。確因工作所需調換時，必須在3日前書麵報告安監科，經安監部門同意後方可調換。安監科對新增人員進行資格審查，培訓及發證工作。

3、特殊作業人員必須堅持“持證上崗” 製度。

4、安監科應建立“特殊作業人員檔案”，建立健全考核記錄。

5、特殊作業人員違章操作，造成後果或違章作業記錄達3次以上者，由安監科收繳《特殊作業操作證》，並調離崗位。

6、離開特殊作業崗位達6月以上的特殊作業人員，返回原特殊作業崗位時必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格後，方可上崗作業。

7、送外培訓規定：

（1）凡是安排送外培訓，取得證書人員必須在本工作崗位工作3年及以上（公司正常工作調動除外）。

（2）因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關係，其培訓費用按規定時間（實際培訓後工作時間除服務年限3年的百分比）折算賠償金額。

（3）嚴禁車間隨意變動特殊作業人員崗位，特殊作業人員變動應征求安監部門同意後實施，否則，培訓的一切費用視情況在 管理人員工資中抵扣。

（4）特種作業人員操作資格證書交辦公室存檔，複印件交安監科備案。

8、特殊作業人員的培訓、考核、領證必須嚴肅紀律，嚴禁濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊。

四、處罰

1、特殊作業人員不持證上崗，視為無證上崗，一經查實，罰款50—100元/次。

2、特殊工種作業人員變更，不報安監科，經查實，罰部門負責人100—200元/人.次。

3、隨意安排未經培訓、考核、的人員上特殊工種崗位，指揮者按違章指揮論處，同時罰部門負責人200—500元/人.次。由此而造成 02manbetx.com ，按有關規定從重處罰。

4、無證人員強行上崗作業，罰200元/人.次。