煤礦安全教育培訓製度

煤礦 安全教育培訓 製度

一、 管理人員培訓 製度

為提高全體 管理人員的 安全生產 管理知識，增強其領導 安全生產能力，促進我礦 安全生產，特製定如下培訓 製度。

1、對 管理人員的培訓實行內部培訓及外部培訓相結合的方式。

2、我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次，上半年1次，下半年一次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具體由安監科協調組織。

3、授課分為四個組， 安全管理組由分管安全的副礦長負責， 標準化、一通三防組由技術負責人負責，機電運輸組由機電副礦長負責，經營、財務、基本專業組由分管經營的會計負責。

4、授課的內容由相應的負責人準備，要求全麵、綜合，符合實際。

5、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則扣20元/人。

6、參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓後考試不及格者除補考外，另扣款50元/人，對年度學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7、因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，並依照人事管理的有關規定辦理相關手續。

8、外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦後，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。

9、派外培訓的人員，若考試不合格，回礦後，所有費用自負，不給予報銷。返礦後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交辦公室，以便歸檔備查。

二、新工人培訓 製度

1、新員工必須經體檢合格後，統一到眉山市職工安全培訓中心進行崗前培訓，取得員工安全操作資格證；老員工每年必須經過眉山市職工安全培訓中心複訓合格後方能上崗。

2、新員工必須經過“三級”培訓教育方可獨立作業。從事井下工作的員工第一級培訓教育由安全監科負責組織，時間為7天。第二級培訓教育由用人單位（車間、部門）負責，時間為2天，培訓的主要內容為車間（部門） 安全管理製度，勞動紀律管理，簽定安全生產責任書和師徒合同等。第三級培訓教育由 班組負責，時間為3個月，培訓的主要內容為 班組 安全管理製度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。

3、從事地麵工作的員工第一級培訓由安全監科負責，時間為2天，培訓內容為公司概況，勞動人事管理，治安防火管理，物業管理，安全生產 管理製度等。第二級培訓教育由用工車間或部門負責，時間為1天，培訓的主要內容為礦（部門） 安全管理製度，勞動紀律管理，簽定安全生產責任書和師徒合同等。第三級培訓教育由 班組負責，時間為1個月，培訓的主要內容為 班組安全 管理製度和師徒幫、傳、帶。

4、授課人自行準備、編寫教材，要求準備的教材要充分、適用，結合實際，交分管領導審查，征得分管領導同意後方可授課。凡敷衍了事，走過場而沒有保證培訓質量的，處罰授課人20—50元/次。

5、授課必須按上午8：30—12:00，下午3：00—6：00上課，上、下午授課中可分別休息20分鍾，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人20—50元/次。

6、授課前10分鍾清點參培人數並考勤，授課人負責教室衛生、門窗開關、公共財物看管工作，並向下一授課人當場交接清楚，損壞公共設備、設施必須全額賠償。隻考核有責任的授課人。

7、授課人應認真負責，確保培訓質量，積極探索授課的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不著邊際。

8、參培的人員自帶本子、筆，認真聽講，認真做記錄，課堂上嚴禁隨意走動、高聲喧嘩、影響他人。否則，按《勞動紀律管理規定》進行處罰。

9、參培人員按時上、下課，不遲到、早退、曠課，曠課一天及以上，取消考試資格。凡考試不及格者，必須補考，合格後方可安排上崗。

三、轉崗培訓製度

1、員工崗位發生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格後，方可上崗。

2、地麵崗位調換從事井下崗位。第一級培訓教育時間為4天，由安全監察科負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產現場的指揮、調度、管理、安全用電等知識；三大 01manbetx ，開采常識，“一通三防” 管理製度；安全生產管理辦法， 工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識， 02manbetx.com 03manbetx 等。第二級培訓教育由用人單位負責，時間為1天，培訓的內容為車間安全 管理製度，勞動紀律，簽定責任書，師徒合同。第三級教育由班組負責，時間為3個月，內容為班組安全管理製度和師傅幫、帶、傳。

3、井下崗位調換從事地麵崗位：第一級培訓由安全監科負責組織，時間為1天，第二期培訓由車間（部門）負責，時間為1天，第三期培訓教育由班組負責，時間為1個月。

4、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規定執行。

5、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。

6、授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人20—50元/次。

7、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。

四、特殊工種培訓管理製度

1、特殊工種作業人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的 安全技術理論學習和實際操作訓練，經考核成績合格，由資質部門核發《特殊工種操作證》。

2、特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低於7天，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低於1個月。本工種有時間規定的，必須遵守規定。

3、 煤礦視具體情況采取脫產和業餘，內培和外送相結合的方式培訓。

4、由安監科組織，每年對特殊工種作業人員分工種係統培訓一次，並進行相關的考試考核發證，考試不及格者不給予辦證並取銷特殊工種操作資格。

5、根據上級有資質部門的安排，結合我礦的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。

6、特殊工種人員必須堅持“持證上崗”製度，不持證上崗，一經查實，處罰20—100元/次。

7、特殊作業人員違章操作，造成後果或違章作業記錄達3次以上者，由安監科收繳《特殊工種操作證》並調離崗位。

8、離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格後方可上崗作業。

9、隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人100—200元/人.次，若由此造成 02manbetx.com ，另按規定從重處罰。

10、無證人員強行上崗作業，罰款100元/人.次，安監科人員發現後，不製止，罰款50元/人.次。

11、特殊作業人員違章作業和違反安全管理方麵的規定，按《安全獎懲辦法》中的有關規定處理。

12、安監科應建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

五、安全生產培訓費用管理製度

1、因工作或任職需要派人外出培訓， 煤礦按規定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。

2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自付。

3、凡是經過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作3年及以上（正常調動除外）。

4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關係，其培訓費用按規定崗位工作時間（實際培訓後工作時間除3年）的百分比賠償。

5、嚴禁車間隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安監科同意後實施，否則，培訓的一切費用由車間（部門）的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓人員的操作證交辦公室存檔，複印件交安監科備案。

7、管理人員派外學習、培訓，應將所學知識進行整理，回礦後，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學的知識。