陶二礦員工實行安全末尾淘汰

陶二礦員工實行安全末尾淘汰

“每名員工基準分為20分，分數全部扣完時，屬於勞務派遣工的，退回派遣機構，解除勞動合同；簽訂無固定期限合同的職工，開除礦籍留用查看處分三個月，在此期間隻發生活費；簽訂固定期限的職工，合同期滿不再續簽”。

邯鄲礦業集團陶二煤礦積極創新員工績效考核辦法，不斷加大安全監管力度，將全礦所有職工，劃分為生產、輔助、地麵、機關科室四個考核區，模擬交警對違章司機扣分製度，對員工實行末尾淘汰考核該礦分別從安全、出勤、職工培訓、治安管理、勞動紀律、區隊內部管理等六個方麵都做了詳細規定，職工扣分情況做為是否續訂勞動合同、是否列入精簡對象、是否被評為先進個人、標兵、模範、是否聘任為班組長及以上管理人員的重要依據，企管科建立了全礦職工績效考核檔案，四個考核組負責每月6日前將考核數據報企管科進行綜合考核，每月10日前，將上月考核結果在礦內部網上進行通報，並在礦公開欄進行公開。同時明確了副科級以上管理人員參與礦中層幹部績效考核。企管科根據員工績效考核結果，及時提出考核建議，提交礦領導班子會議研究後，按上述規定對違紀職工進行處理。

通過引入“競爭、激勵、約束、淘汰”機製，既激發了廣大職工的工作熱情，又培養了職工“愛崗敬業、拚搏奉獻“的團隊精神，為構建“安全、高效、和諧、文明”的小康礦區開創良好局麵。邯鄲礦業集團陶二礦 柴順利 王銀林15831052689