冀中能源峰峰集團萬年礦圍剿“三違”過“七關”

冀中能源峰峰集團萬年礦圍剿“三違”過“七關”

進入六月安全月以來，冀中能源峰峰集團萬年礦大力開展“反麻痹、反三違、反02manbetx.com ”安全大討論活動，強化職工的安全責任意識。同時，從嚴從重整治違章行為，采取了過“七關”的嚴密措施，確保“三違”人員的轉化效果，使“三違”發生率大大下降。

幫教關。礦工會群監分會每月對“三違”人員集中進行一次幫教，用身邊人、身邊事、各類安全02manbetx.com 當案例，采用麵對麵談心、一對一談心或圓桌談心會議等多種形式，一起找原因、尋根源。一改往常我說你聽、我打你通的培訓方法，讓“三違”人員在尊重和互動中剖析根源，認清錯誤。

談心關。黨政工領導是職工群眾的貼心人。隻要出現“三違”，必定事出有因，職工自身的問題占99%以上。“小李和妻子鬧別扭心情不好，幹活時注意力不集中，由於沒有了解到這個情況，導致小李違章。”二采區黨支部書記龔寶仁想起最近小李的表現深有感觸地說。

家屬關。凡是嚴重“三違”，該礦都會通知職工家屬來礦麵對麵幫教，並在區隊會議室牆上張貼職工“全家福”照片，配上妻子或兒女的一句祝福語，用親情來感化和約束職工，使他們麵對親人不願“三違”。

亮相關。每月“三違”人員的姓名、單位、連帶領導、互保人、罰款等信息都會在井口的電子屏幕上滾動公布，嚴重“三違”人員在礦務公開欄裏張貼公告，到職工餐廳做檢查並喊話錄像，在電視台反複播放，利用職工的自尊心和羞恥心，讓他們不敢“三違”。

處罰關。好的措施還要靠鐵的製度來維護。該礦軟硬兼施，在進行幫教談心的同時，在經濟處罰上從不手軟，一般違章的處罰在千元以上，使他們不舍得“三違”。

軍訓關。礦安全管理部負責提供每月參加軍訓的人員名單，武保科負責對他們進行為期一周的軍事訓練，培養其軍事化作風和團隊精神，用鐵的紀律打造高素質的職工隊伍，使他們以遵章為榮，以“三違”為恥。

確認關。每一個違章人員上崗前，都要經過單位黨政工領導、班組長確認其思想沒有“隱患”，情緒表現正常，熟知01manbetx 措施，方可上崗，並指派一名生產骨幹提醒監督，保證其遵章守紀，規範操作。

該礦還製定了開展“三反”大討論實施方案，並要求機關職能部門每周一次深入基層參加討論，征集職工對安全管理的意見和建議，幫助基層排查安全隱患，製定防範預案，杜絕違章行為的發生。目前，已收到各類安全建議500多條。

(張保平)