本報訊通訊員(韓磊)今年以來,峰峰集團薛村礦機電區突破原有職工學習體製,創新職工技能學習方法以“現場教育”代替了“課堂學習”,變全員“書麵考試”為重點“隨機抽查”收到了良好效果。
該區針對傳統的安全教育模式帶來的學習“學習疲勞”和“學習負擔”等問題,積極研究、大膽創新、征求職工意見,開設了以技術員為“講師”;以工作現場為課堂;以工作、維護設備為實物的“走動式”課堂。成立了以黨政正職為組長抓全麵,區直管理人員各抓自己分管麵抽查小組,並建立了現場抽查記錄、獎罰機製和製度,還采取了不定期、不定時、不定點的隨機抽查安全規定、規定和技能的掌握情況。截止目前,以現場授課72節,抽查職工483人次。